Au sein de la Direction des Technologies, le pôle BI / Data est en charge du pilotage et de la réalisation des projets de Business Intelligence du Groupe TF1. Dans une équipe en pleine transformation vers le Cloud avec des projets stratégiques majeurs à venir, nous recherchons un(e) Data Engineer en CDI pour nous accompagner dans cette évolution.
Votre Terrain de Jeu
Votre rôle au sein de léquipe :
Rattaché(e) auTech Lead Data Engineer,vous jouerez un rôle clé dans le développement, loptimisation et la gestion de nos flux de données pour nos clients internes.
En tant que Data Engineer, vous serez impliqué(e) dans les activités suivantes :
* Développer et maintenir des pipelines dingestion de données avec Azure Data Factory.
* Concevoir des pipelines de transformation de données sur Azure Databricks
* Implémenter des tests unitaires afin de garantir la robustesse du code et des solutions développées.
* Définir et appliquer des règles de qualité des données.
* Participer à la conception des pipelines CI / CD via Azure DevOps pour automatiser les déploiements.
* Implémenter des tests unitaires afin de garantir la robustesse du code et des solutions développées.
* Définir et appliquer des règles de qualité des données.
* Participer à la conception des pipelines CI / CD via Azure DevOps pour automatiser les déploiements.
* Appliquer des bonnes pratiques de software engineering dans toutes les étapes du développement.
* Collaborer étroitement avec les Product Owners Data pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées.
* Assurer la supervision des traitements de données avec Datadog.
Environnement technique principal :
* Maîtrise dun ou plusieurs langages de programmation : Python, PySpark, Scala
* Force de proposition, tu sais tadapter rapidement dans un environnement technique en constante évolution.
* Expérience confirmée dans le développement de pipelines de données sur Databricks
* Bonne connaissance du Spark UI avec la capacité de diagnostiquer et doptimiser les traitements.
* Bonne connaissance de lenvironnement Azure et de ses services cloud orientés data.
* Familiarité avec les bonnes pratiques de développement (clean code, versioning, tests) et les principes de la modélisation BI.
* Expérience dutilisation du framework dbt pour la transformation de données en SQL.
* Pratique du travail en méthodologie Agile, en lien étroit avec les Product Owners Data et léquipe projet.
Rejoindre le Groupe TF1
Cest prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et linfo en France.
Cest faire partie dun Groupe de lévénement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de linformation, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
Cest également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
Cest enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein dune entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 sengage pour participer à la construction dune société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de légalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et linclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur lensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes dinformation que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture dentreprise permettant à tous les profils de sépanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
* 95% des collaborateurs jugent laménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
* Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : cest à la carte.
* Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant dentreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien...)
* 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte daller encore plus loin
* Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi quà leur manager !
* Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
* Pour lesprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
* Le Groupe TF1 propose à lensemble des collaborateurs une flexibilité en matière dorganisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
* Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle dun congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
* Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans dépargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle dentreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien technique avec notre Tech Lead Data Engineer
Durée estimée du process : 4 semaines
Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir léquité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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J-18808-Ljbffr
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