Publiée le 17 mai
Mission du poste
Description du poste
EN BREF : BORDEAUX – TECHNICIEN DE MAINTENANCE - INCENDIE – SSI – INTRUSION - ALARMES – AUTONOMIE
Thomas, notre consultant spécialiste en second œuvre du bâtiment, recrute pour l'un de ses clients, une belle PME, un technicien de maintenance Incendie, SSI, Intrusion, Alarmes, courant faible. Les interventions se font en autonomie, en itinérance essentiellement en GIRONDE.
Vos missions :
Rattaché(e) au Responsable Technique, vous assurez la maintenance et le bon fonctionnement des systèmes de sécurité INCENDIE et INTRUSION chez nos clients : sites tertiaires, industriels ou établissements recevant du public.
Vos principales missions :
• Réaliser la maintenance préventive et curative des installations incendie (détection automatique, alarme, désenfumage, extinction, etc.) et intrusion (contrôle accès, alarmes intrusion…)
• Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées
• Rédiger les rapports d’intervention et assurer le suivi technique des installations
• Conseiller et accompagner les clients sur les améliorations ou remplacements de matériel.Profil recherché
Profil :
Formation technique en électricité, électronique, électrotechnique ou SSI (CAP, Bac Pro, BTS, ou équivalent)
• Expérience exigée sur la maintenance de systèmes de sécurité incendie et OU intrusion et alarmes (minimum 2 ans)
• Bonnes connaissances des marques et technologies suivantes : ESSER, ASD, Chubb, SPC, Dahua, Melestone, Genetec; Salto, Risco, Ajax
• Capacitéà lire et interpréter des plans électriques et schémas fonctionnels
• Autonomie, rigueur, sens du service client et bonnes qualités relationnelles
• Permis B obligatoire (déplacements à prévoir sur le secteur).
Ce qu’on vous propose :
- Un poste en CDI
- Rémunération : 28 – 36 K€ + Véhicule de service, téléphone, prime d’astreinte selon roulement
- Rejoindre une belle PME solide et structurée.
- Formation continue sur les nouvelles technologies SSI
- Intégrer une entreprise de proximité et un manager à l’écoute et investi.
Le processus de recrutement :
Etape 1 : Entretien de sélection avec Thomas pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste
Etape 2 : Rencontre avec le chef de service et le directeur (votre futur N+1)
Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons directement au but.
Alors, prêt à démarrer votre carrière avec nous ? Postulez et rencontrez Thomas !.
