Publiée le 15 juin
Mission du poste
Afin d'enrichir son service Ressources pour répondre aux besoins des agents et services en développement, Divatte-sur-Loire recrute un.e gestionnaire des ressources humaines.
Au sein du Pôle Ressources, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire composée de 6 agents en charge des ressources humaines, des finances et de la comptabilité, des marchés publics et de l'informatique.
Rattaché.e directement à la Responsable de Pôle, vous renforcez l'équipe sur un éventail de missions variées.
Professionnelle et réactive, l'équipe Ressources place l'agent communal au cœur de ses priorités. Avec rigueur et bienveillance, elle participe au bon fonctionnement et au développement des services municipaux en leur fournissant moyens humains et financiers.
La gestion des carrières (calcul d'annualisations et de reprise de services, saisie d'arrêtés, dossiers de retraite.) et des absences (ASA, arrêts maladie.), ainsi que la préparation des éléments de paie font partie intégrante de vos attributions.
Vous assurez en binôme la gestion de la paie (agents et élus) : recueil des données variables, traitement de la paie jusqu'à la DSN, gestion du prélèvement à la source, gestion de la participation employeur à la prévoyance, gestion des bordereaux de cotisations.
Vous apportez votre soutien à la mise en œuvre de la politique RH et du plan Qualité de Vie au Travail : entretiens avec les agents, journée de bienvenue.
De formation en droit public ou ressources humaines, vous avez, de préférence une bonne maîtrise du Statut de la Fonction publique,
Vous avez une aisance rédactionnelle et vous maîtrisez les outils bureautiques,
Vous avez des qualités relationnelles et d'écoute bienveillante, et vous appréciez le travail en équipe,
Avec rigueur et méthode, vous êtes autonome et organisé.e dans le respect des délais,
N'hésitez plus à postuler !
Autres :
Une expérience du logiciel Ciril RH serait un plus
- Type de contrat / recrutement : CDD remplacement - niveau Rédacteur
- Poste à pourvoir pour le 17 août 2026
- Durée du contrat (sauf si poste permanent) : 1 an
- Lieu de travail : Mairie siège La Chapelle Basse-Mer
- Spécificité : bureau partagé et travail sur double écran
- Temps de travail : 28h hebdomadaire réguliers, planning à définir
- Une journée de télétravail par semaine possible au bout de 6 mois
- Rémunération : entre 1600 € et 1900 € mensuels
- Avantages sociaux : COS44 (chèques vacances, subventions loisirs, CESU.), prise en charge à 100% de la Prévoyance et participation employeur à la mutuelle si contrat individuel labellisé (15€ bruts mensuels).
Nous vous invitons à transmettre votre CV, dernier arrêté de situation administrative, et lettre de motivation, pour le 23 juillet 2026. La sélection des candidatures aura lieu semaine 31. Des entretiens seront organisés à partir de la semaine 31 auprès de la Responsable de Pôle.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Logiciel de paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
