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Onepoint à Lyon c’est
- Des locaux au sein du mythique Grand Hôtel Dieu
- + de 60 collègues passionnés
- Un Partner régional capable de trouver les meilleurs surnoms possibles
- Des challenges à relever mais aussi beaucoup d’humour au quotidien !
Et au milieu de tout ça, vous, qui accompagnez nos clients pour concevoir, construire, déployer les infrastructures et les méthodes pour assurer les opérations IT de demain ?
Votre mission si vous l'acceptez :
- Construire et maintenir en condition opérationnelle différents environnements,
- Déployer des releases applicatives sur les environnements de test et de production,
- Industrialiser et améliorer l’architecture technique, les outils et les processus
- Accompagner, former des équipes de développement et de production à l’usage et à la maintenance de ces solutions
- Sensibiliser les équipes sur les démarches d’Intégration Continue et de Déploiement Continu.
Ce qu’il faut absolument pour postuler :
- Vous possédez au moins 2 années d’expérience dans le DevOps
- Vous définissez les méthodologies Continuous Integration / Déploiement (peu importe l’outil),
- Vous maitrisez de langages et d’outils d’automatisation et ce Conteneurisation
- Vous maîtrisez Ansible, Docker, Kubernetes, Jenkins et un (ou plusieurs clouds publics et/ou privés
Ce qu'il est (très) vivement conseillé d'avoir pour postuler :
- Une grande soif d'apprendre et envie de partager vos connaissances que ce soit avec vos équipes ou vos pairs au sein de onepoint
- Adaptabilité, aisance relationnelle, et capacité à travailler en équipe,
- Vous êtes autonome, savez prendre du recul et avez la capacité à travailler dans un écosystème ouvert et très responsabilisant,
- Vous gérez votre stress et votre temps dans un contexte de délais contraints.
Envie de participer à l’aventure ? N’hésitez plus, postulez chez nous !
#tech
Informations supplémentaires
Bien sûr, tout cela reste un descriptif classique pour un rôle d’un Consultant DevOps.
Cependant c'est parce que nous recherchons davantage une personnalité qu'une vulgaire liste de compétences et que nous ne voudrions pas devenir trop ennuyeux avec les détails que nous vous proposons le schéma suivant : si nous recevons votre CV et qu'il respecte les critères de base de cette annonce nous vous contactons en un temps record pour parler de votre profil et de de tout ce qui se passe chez nous (oui, il se passe beaucoup de choses).
Nous allions oublier, vous voulez sûrement savoir si nous avons un bon salaire, des RTT, des primes de cooptation, une politique de formation dynamique et des possibilités de mobilité géographique et du télétravail ? Nous avons tout cela et suffisamment d’activités internes pour occuper les team-spirit addicts.
Pour le reste, nous pourrons en parler en visio.
Onepoint a mis en place un processus de recrutement atypique : il est établi sur-mesure en fonction des compétences du candidat, ses expériences et sa séniorité. Le candidat est accompagné tout le long du processus par un chargé de recrutement.
Selon le profil du candidat, le cabinet vous demandera de démontrer concrètement ses savoir-faire : pour les Designers, il sera demandé systématiquement les books, les développeurs passent des tests de qualification technique et les consultants en stratégie ont généralement un cas à traiter, d’autres auront à démonter leur maîtrise d’approche méthodologique (Agilité, Design Thinking...) ou d’un Métier (Compliance bancaire, RGPD...).
Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances !
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