Description du poste
Intitulé du poste
CCAS / Gestionnaire RH H/F
Métier
Ressources humaines - Assistante / Assistant de gestion ressources humaines
Missions
La Direction d'Appui Administratif et Financier (DAAF) du CCAS de la Ville de Bordeaux recherche un.e Gestionnaire RH au sein de son service RH.
Solidarités et citoyenneté sont les deux thèmes majeurs qui structurent l’offre de services destinée au public bordelais, notamment aux personnes vulnérables, portée par les 600 agents (permanents) de la DGSC (Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté) et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale).
Au sein de la DAAF, le service RH accompagne les directions opérationnelles sur l’ensemble des fonctions RH à travers des mission de conseil et de coordination en lien avec la Direction des Ressources Humaines de Bordeaux Métropole.
Sous la responsabilité de la responsable du service RH et au sein d’une équipe composée de 5 agents, le.la gestionnaire RH est en charge d'accompagner les directions opérationnelles de la DGSC de la Ville de Bordeaux et du CCAS dans la mise en œuvre de la politique et des projets RH en matière de GPEEC et de formation en lien avec les services de la DRH de Bordeaux Métropole. Par son expertise ainsi que ses connaissance des métiers et des organisations, il.elle accompagne les directions opérationnelles et appuie la DRH centrale dans la GPEEC. Il.elle coordonne également l'élaboration et le suivi du plan de formation.
En lien avec la DRH centrale, les missions principales en matière de GPEEC sont les suivantes :
Suivi des effectifs :
- Traiter et suivre les demandes de recrutements sur postes permanents
- Participer au suivi des effectifs et des situations individuelles en lien avec le service GPEEC
- Assurer le suivi des contractuels sur postes permanents et des agents en contrats de projets
- Coordonner et participer à l'ensemble des études GPEEC portées par la DRH centrale
- Coordonner le passage en instances des délibérations afférentes en assurant le lien avec le secrétariat du conseil d’administration du CCAS
Évolution des métiers et des compétences :
- Réaliser des études de postes / métiers ainsi que des analyses en matière d'emplois et de compétences dans le respect des spécificités de chaque organisation tout en garantissant une certaine homogénéité au sein de la direction générale
- Accompagner les projets de réorganisation des directions opérationnelles en leur apportant un appui technique et en garantissant le respect des règles internes et statutaires
- Accompagner des projets GPEEC à la demande les directions opérationnelles en coordonnant la mise en œuvre avec les services concernés de la DRH
En lien avec la DRH centrale, les missions principales en matière de formation sont les suivantes :
- Piloter l'élaboration du plan de formation de la DGSC et des établissements du CCAS (besoins collectifs, individuels et réglementaires) en proposant des actions conciliant au mieux les besoins exprimés et les contraintes budgétaires
- Participer au suivi du plan de formation en lien avec les directions opérationnelles
Profil attendu
Vous avez une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.
Vous avez connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que des bases en matière de formation.
Vous maîtrisez la conception de tableaux de suivi, de procédures et d'outils de gestion adaptés aux besoins des interlocuteurs
Vous avez l'habitude d'accompagner, d'assurer un appui technique auprès des directions opérationnelles, et êtes en capacité de travailler en mode projet.
Votre esprit de l'analyse, votre sens de l'écoute, votre capacité à être force de proposition ainsi que votre rigueur et votre adaptation sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Nos avantages
Conditions de travail attractives :
Organisation : 5 jours par semaine (36h50), télétravail sous conditions, jusqu'à 12 jours de RTT et 35 jours de congés annuels, compte épargne-temps.
Rémunération : statutaire + RIFSEEP collaborateur
Avantages sociaux : participation employeur pour la mutuelle (facultative), la prévoyance (obligatoire), les transports en communs (75%), la restauration collective. Accès au Comité Nationale d'Action Sociale du CCAS de la Ville de Bordeaux.
Date de prise de poste souhaitée
01/04/2026
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