Spécialiste rémunération et avantages sociaux eurowest...

Qui sommes-nous ?

Nous sommes aujourd’hui le catalyseur et l’acteur clé de la transformation pour un progrès humain durable.
Tout a commencé en 1981 autour d’une petite équipe d'une vingtaine d'ingénieurs, dont l’activité se concentrait principalement sur l'.

Dassault Systèmes se résumait alors à une seule marque :. Aujourd'hui, plus de partagent une passion commune : améliorer la vie réelle grâce aux mondes virtuels.

Nous ne sommes pas simplement un éditeur de logiciels. Nous sommes un partenaire de solutions, alliant science et technologie pour enrichir l'expérience humaine. À travers expertes en conception 3D, en maquette numérique (DMU), en gestion du cycle de vie des produits (PLM) et d'autres domaines, nous accompagnons des acteurs mondiaux dans l'élaboration de nouvelles stratégies et dans l'adoption d'approches plus vertes et écoresponsables.

Depuis 2020, nous avons élargi notre impact à l'industrie des avec pour le corps humain, afin d'aider nos clients à améliorer les décisions médicales et optimiser les parcours des patients.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans dans un environnement multiculturel et international

Dassault Sytèmes c’est aussi des avantages et bénéfices :

· Une politique de travail qui privilégie un juste équilibre entre vie pro et vie personnelle.

· Une politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes.

· Un cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé : salle et nombreux cours de sport, événements festifs et sportifs, culturels, services et conciergerie…

· Un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Descriptif du poste

En tant que Spécialiste Rémunération et Avantages sociaux pour la région EUROWEST (hors France), vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la stratégie de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance. Vous agirez en tant que partenaire stratégique, en assurant la cohérence et la compétitivité des pratiques de rémunération.

Vos missions

• Déployer et animer les cycles de rémunération annuels (révisions salariales, rémunération variable, …)
• Piloter la gestion des avantages sociaux en collaboration avec nos prestataires internes et externes
• Réaliser des analyses comparatives du marché et formuler des recommandations adaptées
• Piloter ou participer à la mise en œuvre de nouveaux outils, politiques et initiatives
• Collaborer étroitement avec les équipes RH sur tous les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux
• Garantir la conformité et l’équité des pratiques de rémunération
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication sur les questions de rémunérations en réponse aux résultats de l’enquête interne Great Place To Work
• Assurer la formation de nos partenaires internes quant aux sujets de rémunération
• Participer, dans le cadre d’acquisitions, à l'intégration de nouvelles entités, d’un point de vue rémunération
• Apporter un soutien ponctuel aux équipes France sur des missions spécifiques liées à la rémunération et aux avantages sociaux

Profil recherché

Vos qualifications

• Vous justifiez d’une première expérience réussie en rémunération et avantages sociaux dans un contexte international et matriciel
• Vous maîtrisez parfaitement Excel et avez un réel intérêt pour les outils digitaux RH
• Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données, notamment les benchmarks de rémunération
• Vous comprenez les enjeux législatifs locaux et européens liés à la rémunération
• Vous communiquez aisément en anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe sont reconnus
• Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et avez un sens aigu du service

Poste à pourvoir en CDI à Meudon La Foret - 92

Informations complémentaires

Déclaration de diversité

Dassault Systèmes, avant-gardiste en matière de technologie et d’innovation durable, s’efforce de créer des équipes toujours plus inclusives et diverses à travers le monde. Nous avons la forte conviction que nos employés sont notre atout numéro 1 et nous voulons que tous, se sentent libres d’être pleinement qui ils sont vraiment. Notre objectif est qu’ils ressentent fierté et sentiment d’appartenance. En tant qu’entreprise à la pointe du changement, il nous incombe de favoriser l’inclusion de tous et participer à création du monde de demain.

" A compétences égales, la priorité sera donnée aux travailleurs en situation de handicap "