Chargé adp & gestion des temps et activités gta h/f

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical.
L'agence LIP Solutions RH recherche pour l'un de ses clients, un Hôpital, un Chargé ADP & Gestion des Temps et Activités (GTA) H/F.

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Administration du Personnel / Paie et Contrôle de Gestion Sociale, vous assurez la gestion administrative du personnel, la fiabilité des données RH et le pilotage de la Gestion des Temps et Activités (GTA).

Vous êtes un interlocuteur clé pour les salariés et les managers, garantissant la conformité réglementaire et le bon fonctionnement des processus RH.

Vos principales missions :

Administration du personnel :

-Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (embauche, contrats, avenants, sorties)
-Réaliser les formalités administratives (DPAE, mutuelle, prévoyance, visites médicales)
-Suivre les absences (congés, arrêts maladie, congés spécifiques) et gérer les dossiers associés
-Collecter et transmettre les éléments variables de paie
-Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer le suivi administratif
-Répondre aux demandes des collaborateurs

Gestion des Temps et Activités (GTA) :

-Paramétrer, suivre et contrôler les compteurs (congés, RTT, heures supplémentaires, absences)
-Participer à la gestion et à l'optimisation des plannings, notamment en lien avec les équipes opérationnelles
-Contrôler les anomalies de pointage et accompagner les managers dans leur résolution
-Suivre les mouvements du personnel (intérimaires, vacataires)
-Analyser les indicateurs liés à la gestion des temps (absentéisme, couverture des plannings, etc.)
-Garantir le respect des règles conventionnelles

Contribution à la paie :

-Préparer et transmettre les éléments nécessaires à l'établissement de la paie
-Participer aux déclarations sociales et aux formalités de sortie (soldes de tout compte)

Reporting RH et pilotage :

-Produire et suivre les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, accidents du travail)
-Contribuer aux reportings sociaux et documents réglementaires
-Participer à la communication interne RH

Support aux managers :

-Conseiller les équipes encadrantes sur la gestion du temps de travail et les obligations légales
-Participer à des projets transverses RH
Le poste est basé à Lyon-5e-Arrondissement