Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 7 personnes, vos missions sont : Encadrement & développement des équipes : supervision des collaborateurs, évaluation des compétences, accompagnement dans leur montée en compétences. Veille réglementaire & conformité : suivi des évolutions légales et conventionnelles, application homogène des règles de paie. Expertise SIRH : gestion des anomalies (détection, remontée, résolution), réalisation de tests et recettes pour les évolutions du système. Support paie & administration du personnel : traitement des cas particuliers (RIB, mutuelle, prévoyance), gestion des dossiers sensibles (décès, contentieux). Gestion des créances : suivi des saisies sur salaire, pensions alimentaires, avis à tiers détenteurs. Contrôle & validation de la paie : vérification des acomptes, cohérence des fichiers bancaires, clôture et virement des paies, dématérialisation des bulletins. Reporting & collaboration financière : transmission des états post-paie, suivi des IJSS, reporting financier, participation aux audits et études ponctuelles. Déclarations sociales : réalisation de la DSN, y compris la DOETH. Suivi des cotisations & relations avec les caisses : résolution des écarts et litiges. Harmonisation des pratiques : alignement entre entités, mise à jour des procédures internes, accompagnement des gestionnaires. Gestion des avantages salariés : commande des titres restaurant, transmission des états aux CSE, virements des chèques vacances 60 K€ - 70 K€
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