Community manager rh h / f

EPITECH Interim et Recrutement renforce son département Communication et recherche, 2 Community Manager RH H / F.

Notre groupe est un acteur important du recrutement, composé de plusieurs marques et agences spécialisées.

Dans un contexte de digitalisation et d'évolution des pratiques de recrutement, nous cherchons à renforcer et dynamiser notre présence en ligne en recrutant 2 Community Manager (stage ou alternance + opportunité CDI)

* Objectifs :

En lien avec le Responsable communication Groupe, le ou la Community Manager aura pour mission d'animer et développer la présence digitale des différentes marques et agences du groupe sur les réseaux sociaux, en cohérence avec la stratégie de communication Groupe et Marques.

Vos missions coachées par la dir com :

Animation et gestion des réseaux sociaux

* Développer une ligne éditoriale adaptée aux différents réseaux sociaux.
* Élaborer et mettre en place une stratégie de contenu adaptée à chaque marque et réseau social (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc…)
* Créer, programmer et publier des posts engageants (articles, vidéos, interviews, témoignages, stories, carrousels…)
* Répondre aux commentaires, interagir avec les abonnés et développer une communauté
* Mettre en place des actions pour augmenter la portée et l'engagement des posts

Création et rédaction de contenu

* Rédiger des contenus corporate et métiers pour renforcer la marque employeur
* Préparer, collecter et valoriser les témoignages de consultants et les réussites de collaborateurs
* Concevoir des campagnes thématiques (marque employeur, tendances du recrutement, astuces…)
* Produire des articles de blog et des newsletters pour renforcer notre positionnement.

Stratégie de recrutement digital

* Déployer des campagnes ciblées pour attirer des candidats et des talents
* Analyser les attentes des candidats sur les réseaux sociaux
* Collaborer avec les agences pour identifier les offres d'emploi et actions à valoriser
* Créer des contenus dédiés aux opportunités professionnelles et aux success stories

Veille et reporting

* Assurer une veille active sur les tendances du marché du recrutement et de la communication digitale
* Analyser les performances des publications et proposer des améliorations
* Effectuer un benchmark régulier des bonnes pratiques et innovations
* Fournir des reportings et recommandations stratégiques pour améliorer l'impact des actions

Sur les 2 opportunités :

* l'une sera orientée vers une cible de candidats dans la TECH
* l'autre vers une cible de candidats des fonctions supports à Executive.

Profil recherché

Etudiant(e) en formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en Communication, Marketing Digital, ou Ressources Humaines

* Bonnes compétences des outils de création numérique, outils de conception graphique type canva / flexclip et de video maker /
* Prises de photos, prise de vidéo, montage type Bref / Konbini etc..
* Maîtrise et intérêt pour IA générative (création de prompts, d'images, etc…)
* Forte appétence pour le secteur RH / Recrutement / EmplI
* Bonne aisance rédactionnelle sur format court (posts) et plus long (articles blogs)

Votre personnalité fera la différence : Agile, volontaire, rigoureux, polyvalent, créa, vous souhaitez mettre vos talents au service d'un secteur en pleine mutation.

Expériences souhaitées

* en contexte b2b, idéalement en cabinet de recrutement / esn / ett ou agence de production de contenus.
* Avoir sur travailler des problématiques de marque employeur.
* Avoir une expérience de gestionnaire de contenu sur du services (très différents du produit)

Infos pratiques

* Stade 6 mois
* ou Alternance (le rythme 3 jours / 2 jours ne convient pas à l'entreprise).
* Opportunités d'alternance ou cdi à l'issue de stage / opportunités de cdi à l'issue de l'alternance.

Localisation : PARIS 9

Disponibilité : 2 postes à pourvoir rapidement / 2 postes à pourvoir à la rentrée de septembre 2025.

* Envie de rejoindre une entreprise dynamique et d'avoir un vrai impact sur sa communication rh et digitale ?

EPITECH est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.


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