Responsable de centre de compétences sirh h/f

Responsable de Centre de Compétences SIRH H/F


Description du poste

Systèmes dInformation - SAP


Intitulé du poste

Responsable de Centre de Compétences SIRH H/F


Description du poste

Dans le cadre dune harmonisation des Systèmes dinformation RH dans le groupe et ses filiales, la société Mane a créé un poste de responsable de centre de compétences SIRH avec une forte connotation SAP Success Factors afin de piloter et coordonner lensemble des initiatives SIRH dans le groupe.

En étroite collaboration avec les référents métiers, le responsable du centre de compétences SIRH est le référent des Solutions SIRH au sein du Groupe et le garant du Core Model.

Sa mission principale est de rechercher et mettre en œuvre des solutions qui répondent aux besoins du groupe tout en garantissant la cohérence du core model et den assurer la maintenance et les évolutions.

Sa connaissance de la solution SAP Success Factors lui permet dassurer le déploiement de la solution au sein de nouvelles filiales en pilotant les intégrateurs, les prestataires et les équipes DSI internes et de mettre en œuvre des actions visant à optimiser la solution pour chaque entité du groupe.

Il est également en étroite collaboration avec les différents Key Users pour assurer le support nécessaire à la bonne utilisation de loutil dans les différents process.

La solution Success Factors étant intégrée avec des outils de paie locaux, le candidat devra maîtriser les problématiques dintégration fonctionnelle et technique.

Vous évoluerez dans un contexte de déploiement et de support international.


Principales missions du poste :

* Veiller à la cohérence densemble des évolutions du core model en interaction avec les représentants métiers RH
* Construire et piloter la roadmap programme SF
* Être garant de la conformité des déploiements et des évolutions du core model en relation avec les équipes déploiements
* Analyser les besoins métiers, rédiger les documents de conception, réaliser les paramétrages, encadrer les développements et valider les solutions
* Manager et faire évoluer ses collaborateurs du contre de compétences SIRH
* Coordonner les interventions des prestataires et sous-traitants éventuels
* Assurer la maintenance corrective et évolutive, ainsi que la veille technologique et fonctionnelle
* Assurer un rôle dassistance et de conseil auprès du métier
* Assurer un rôle actif autour des points dintégration fonctionnelle
* Participer à des missions transverses : MDM, gestion des rôles et autorisations, audits…


Profil du candidat recherché

De formation Bac +4/5, le candidat justifie dune expérience professionnelle dau moins 10 ans sur la mise en œuvre de la solution Success Factor ou dautres outils SIRH globaux dans un contexte international.

Vous êtes reconnu pour vos capacités à comprendre les flux métier dans leurs aspects opérationnels et à décliner des solutions IT avec un focus métier / opérationnel et avec pragmatisme.

Connaissances fonctionnelles souhaitées :

* Connaissance avancée des modules SAP SuccessFactors : Employee Central, Performance & Goals, Compensation, Learning, …
* Compréhension des problématiques dintégration avec les outils de gestion de paie
* Connaissance des outils et reporting analytiques RH (SAC) est un plus apprécié
* Notions technico/fonctionnelles est un plus
* Notions de gestion des autorisations

Vous faites preuve dautonomie, dinitiative et dune capacité à mettre en avant des solutions et être force de proposition pour promouvoir les best practices SAP vis-a-vis du métier, conjuguées avec un fort sens du service interne. Vous devez également faire preuve de curiosité et de motivation pour développer une vision transverse, orientée flux métier, des solutions SIRH mise en œuvre au sein de notre groupe.

Vous êtes reconnu pour disposer dune communication efficace, permettant dinteragir avec des experts opérationnels, des managers décisionnaires ainsi que des interlocuteurs techniques et des partenaires externes. Votre force de conviction vous permettra à la fois de défendre une vision globale et dembarquer les interlocuteurs des différentes filiales dans ce programme à fort enjeux dharmonisation.

Le sens de lorganisation et la rigueur méthodologique permettront de gérer différentes tâches en parallèle (projets et maintenance opérationnelle).

Niveau danglais courant (des déplacements ponctuels sont à prévoir en France et à létranger : Europe, Asie, Amériques)


Niveau dexpérience min. requis

entre 5 ans et 10 ans


Anglais (5. Bilingue)

Anglais (5. Bilingue)


Localisation du poste

France 06 - Le Bar sur Loup (siège social)


Référence

2025-GTF-1671


Présentation de lentreprise

Créée en 1871, lentreprise MANE (Alpes-Maritimes) est aujourdhui lune des entreprises leader de la fabrication de parfums et darômes implantée dans plus de 40 pays.


J-18808-Ljbffr