Détails de l'offre
Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La commune de Saint-Prix, « Ville jardin » au cœur de la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée, recrute des animateurs (h/f) pour la rentrée scolaire 2025, rattachés au Pôle familles, solidarités, proximité et santé, Service Enfance / Jeunesse, par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle. Missions / conditions d'exercice Vos missions seront les suivantes :
- accueillir et encadrer les groupes d’enfants dans le cadre de nos accueils de loisirs et des accueils pré/post scolaires et de la pause méridienne,
- concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités éducatives de loisirs dans le cadre du projet pédagogique de la structure,
- être force de proposition dans le cadre de la vie d’équipe,
- s’assurer en permanence du respect de la réglementation et de la sécurité physique, affective et morale des enfants sous votre responsabilité,
- participer à l’accueil et à la communication de la structure, notamment vis-à-vis des familles. Profils recherchés - BAFA ou équivalence,
- Expérience dans l’animation,
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Bonnes connaissances des besoins de l’enfant,
- Bonnes connaissances de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
- Qualité relationnelle et savoir adapter sa communication.
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