People & culture manager (h/f/nb)

Description de l'entreprise

The Hoxton est une chaîne d'hôtels ouverts à tous, chacun situé dans un quartier que nous aimons. Depuis l'ouverture de notre premier hôtel à Shoreditch, nous ne nous sommes jamais contentés d'offrir un lit pour la nuit. Nous voulons être plus que cela : prouver que le style n'est pas incompatible avec un bon rapport qualité-prix et offrir un lieu où les clients peuvent se mêler aux habitants et s'immerger dans le quartier grâce à des espaces publics animés et accueillants.

À propos du The Hoxton Paris...

Comptant 172 chambres, l'hôtel The Hoxton Paris est situé au cœur du 2e arrondissement, un quartier réputé pour sa culture alternative de cafés, bars et restaurants. Ouvert en 2017, l'hôtel est installé dans un bâtiment d'importance historique, datant du XVIe siècle et construit à l'origine par le célèbre architecte Étienne Rivie.

The Hoxton Paris est profondément ancré dans son quartier. L'hôtel dispose d'un restaurant de renom, d'un bar de style speakeasy, d'un bar à vin et d'un bar, ainsi que de The Apartment, notre espace flexible dédié aux réunions et événements.

Nous accueillons un collectif diversifié de personnes dynamiques, de penseurs intelligents et de créateurs talentueux issus d'horizons très variés.


Description du poste

Nous recrutons actuellement un/une Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e), pour diriger notre équipe à l'hôtel The Hoxton Paris.


Rattaché.e directement à la General Manager, avec une ligne hiérarchique indirecte vers la VP of People & Culture, tu es un véritable soutien dans la gestion des ressources humaines au quotidien, en veillant à ce que la culture Hoxton soit vécue et respirée dans tout l'hôtel.

Tu sais contribuer naturellement à la cohésion et l’esprit d’équipe par ta personnalité et tes idées innovantes.

Tu es prêt.e à former un duo avec notre People Coordinator.

Tes principales responsabilités seront les suivantes…

1. Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, médecine du travail…)
2. Gérer la paie en collaboration avec notre prestataire
3. Gérer et coordonner le recrutement pour l’établissement
4. Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures People
5. Gérer les procédures disciplinaires et être le point de référence de ce sujet auprès de nos Managers.
6. Soutenir les managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
7. Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (CSE) et suivre le calendrier des obligations et consultations obligatoires
8. Préparer et mettre en œuvre le plan de formation de l’hôtel
9. Être responsable de la formation, de la recommandation et de la mise en œuvre des procédures de l’hôtel
10. Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
11. Adapter une stratégie RH en fonction des objectifs humains et financiers de l’hôtel
12. Participer à l’élaboration des budgets
13. Mener des projets RH pour le développement de la fonction au sein de l’hôtel
14. Être garant et véhiculer les valeurs du groupe au sein de l’hôtel
15. Être responsable de la planification des activités sociales à destination des salariés
16. Soutenir les HOD dans la bonne application du programme d’évaluation de leurs équipes

Qualifications

Ce que nous recherchons…

17. Tu es diplômé.e d’un master en RH et ou droit social.
18. Tu justifies d'au moins 2 années expérience (idéalement 3 à 4ans) sur un poste similaire avec une solide connaissance de la CCN de l’Hôtellerie Restauration et de la gestion d'un CSE.
19. Tu maitrises des outils d’analyse de données RH.
20. Tu possèdes des connaissances pratiques des systèmes de paie et de gestion des temps tels que Sylae et Badakan.
21. Tu sais lire un compte de résultat (P&L).
22. Tu possèdes une excellente communication écrite et orale, et des compétences informatiques.
23. Tu es capable de travailler dans un environnement au rythme rapide tout en respectant les deadlines.
24. Tu es d’une approche pratique, extravertie et proactive ; tu as un sens certain des responsabilités personnelles et de la prise d’initiatives afin d’anticiper ou résoudre les problèmes.
25. Tu as le sens du détail, et tu fais preuve de précisions.
26. Nous laissons notre ego à la porte et nous aidons à faire avancer les choses.

Informations supplémentaires

Nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson 🎶

27. 1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec notre Talent Team si votre candidature respecte notre rythme.
28. Refrain : Après l’entretien téléphonique réussi, on vous donne rendez-vous au Mama ou dans nos bureaux ! Be strong ! (refrain x2 suivant le poste)
29. Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.

Que vas-tu trouver au The Hoxton Paris?

30. Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
31. Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
32. Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
33. Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
34. Des formations entraînantes et motivantes
35. Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
36. Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore ainsi que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
37. Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)
38. Une opportunité unique de rejoindre une entreprise extrêmement passionnante, jeune et qui n’est qu’au début du potentiel de son développement