Team lead audio h/f

- Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation. Contexte : Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez l'équipe audio du groupe WPP Media, en tant que Team Lead Audio. Mission : Rattaché au Head of Audio, vous assurerez l'orchestration des campagnes publicitaires audio. Vos principales missions : - Management de Media Traders Audio. - Conseil média : à partir d'un brief client vous concevrez les meilleures stratégies audio à mettre en oeuvre. Des stratégies adaptées, différenciantes et innovantes qui peuvent prendre la forme d'opérations spéciales. - Trading audio : négociations des campagnes avec les régies et optimisation des plans média. Sur la partie audio digitale vous assurerez l'achat en programmatique sur une plateforme DSP. - Vous serez l'interface privilégié avec l'annonceur et devrez construire une relation commerciale forte avec nos différents interlocuteurs chez les régies, les éditeurs et nos prestataires. - Vous assurerez l'accompagnement des marques sur la diversification de leur communications audio : participation à la production de contenus sonores pour les marques (qui peuvent prendre la forme de messages publicitaires classiques ou de podcasts de marque). Profil recherché : Vous avez un attrait particulier pour la publicité et les médias. La transformation l'audio (et particulièrement l'essor des podcasts) suscite chez vous une certaine curiosité et vous souhaitez participer au développement de ce media en pleine expansion. De formation supérieure en marketing et publicité, vous bénéficiez des compétences suivantes : - Expérience en trading audio : au moins 4 ans - Rigueur, organisation précision dans votre façon de travailler, culture du chiffre - Créativité et capacité à imaginer des dispositifs pour répondre à un besoin donné - Proactivité, esprit d'équipe et qualités relationnelles sont indispensable - Vous êtes à l'aise en anglais La vie chez WPP Media et ses avantages : Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. Nos avantages comprennent : - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l'année - Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte - Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d'ancienneté - 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d'endométriose - Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH - Missions solidaires possibles via le programme We care and we act Process de recrutement : - Entretien avec l'équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. - Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste. - Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d'évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée. Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données. Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien. LI-Promoted Please read our for more information on how we process the information you provide.