LAB est une entreprise d'ingénierie innovante et dynamique, qui conçoit et réalise des systèmes clés en main permettant de réduire et maitriser les émissions de polluants dans l'atmosphère et dans les eaux des centres de valorisation énergétique des déchets. Notre société propose les technologies disponibles les plus avancées et des solutions compétitives permettant à nos clients de réaliser leur projet dans les meilleures conditions tout en réduisant drastiquement leur impact environnemental.
En forte croissance internationale, LAB s’engage sur des projets complexes à forte valeur ajoutée et propose des perspectives de développement et de carrière particulièrement stimulants.
C’est dans ce contexte que nous recrutons un(e) alternant(e) RH généraliste, basé à Lyon.
Rattaché(e) au responsable RH, vous interviendrez sur la mobilité internationale, le recrutement, les process RH, les KPI …
À ce titre vous aurez pour missions :
1. Mobilité internationale et détachements
- Participation à la gestion des mobilités internationales (préparation des départs, entretien avec les salariés pour les accompagner)
- Constitution et suivi des dossiers administratifs de détachement :
contrats, avenants, autorisations, certificats de sécurité sociale, etc.
- Veille réglementaire sur les obligations légales en matière de détachement
- Interface avec les managers, les salariés concernés, les organismes sociaux et les prestataires externes
2. Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Présélection des candidatures et organisation des entretiens
3. Process RH & indicateurs
- Appui à la formalisation, à l’optimisation et à la mise à jour des processus RH existants
- Suivi et analyse d’indicateurs RH (KPI) :
effectifs, turn-over, etc.
- Réalisation de tableaux de bord RH et contribution aux reportings mensuels ou trimestriels
4. Veille juridique et réglementaire
- Suivi des évolutions en droit social, droit du travail, obligations liées aux RH
- Contribution à l’actualisation des procédures internes en lien avec les obligations légales
5. Support à l’équipe RH
- Participation à l’organisation et au suivi du calendrier RH annuel (entretiens, campagnes obligatoires, etc.)
- Appui ponctuel sur des sujets transverses RH selon les priorités de l’équipe
6. Missions complémentaires
- Possibilité de contribuer à des projets RH transverses (QVT, digitalisation, diversité…) en fonction de votre montée en compétences et des besoins de l’équipe
Conditions :
- Bac +5 école RH et commerce
- Maitrise de l’anglais
Avantages :
- Abonnement TCL pris en charge à 100%
- Tickets restaurant
- De nombreux événements/activités proposés par le CSE
- Prise en charge de la mutuelle à 80%
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