Rejoignez IMERYS : Là où chaque personne compte !. Imerys est le leader mondial des spécialités minérales pour l'industrie avec un chiffre d'affaires de 3,6 milliards d'euros en 2024, 12 400 salariés répartis dans plus de 40 pays et une présence commerciale dans plus de 120 pays. Chez Imerys, nous croyons fermement que chaque individu a le pouvoir de faire la différence. Ce que nous offrons : • Un environnement où votre voix est entendue et vos idées valorisées • Des opportunités de développement personnel et professionnel sur mesure • La chance de participer à des projets innovants et durables dans un environnement internationnal Chez Imerys, nous sommes convaincus que la diversité des talents est notre plus grande force. Nous encourageons chaque individu à exprimer son potentiel unique et à apporter sa contribution personnelle à notre réussite collective. Nous recherchons un(e) Talent acquisition specialist pour contribuer à façonner l'avenir de notre industrie. Au sein de la Direction des ressources humaine France et rattaché.e à la Directrice Talent acquisition au sein d’une équipe de 2 personnes, vous pilotez en autonomie l’intégralité du processus de recrutement Vos missions incluront notamment : Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers. Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux, site carrière IMERYS). Sourcer activement des talents (techniques, ingénierie, géologie, exploitation, HSE, etc.) via LinkedIn. Mener les entretiens de sélection et assurer la coordination des étapes du processus de recrutement. Contribuer au développement de la marque employeur Participer aux forums de l’emploi, salons spécialisés et partenariats écoles/organismes de formation technique. Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement Garantir le respect des processus RH et des obligations légales en matière de recrutement Participer aux projet du service et plus largement de la DRH: cooptation, relations écoles, inclusion et diversité Profil recherché: Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel, BTP, énergie ou extraction. Vous avez déjà géré des recrutements de profils techniques, terrain ou pénuriques. Excellentes compétences en sourcing, évaluation des compétences, et conduite d’entretien. Très bonne maîtrise des outils informatiques sous environnement Google est un plus: sheets, slides Sens de l’organisation, esprit d’analyse, autonomie, rigueur et réactivité. La maîtrise de l’anglais professionnel Une connaissance du secteur minier ou des contraintes liées aux zones isolées est un atout.
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