Responsable de site f/h

Offre d'emploi : Responsable de site

· Rattachement hiérarchique : Directeur de territoire

Mission principale :

Le responsable de site est chargé d’assurer l’encadrement, l’organisation et la supervision des activités des délégués à la protection des majeurs (DPM) et du personnel administratif. Il veille au respect des obligations légales, à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à l’atteinte des objectifs fixés par la direction de territoire ;

Activités principales :

- Encadrement et management des équipes de délégués à la protection des majeurs et des assistants administratifs

- Le développement, la gestion et le pilotage des activités du site

- Développement et entretien des relations partenariales

- Respect du cadre éthique

Compétences requises :

· Compétences pratiques :

• Maîtrise du cadre légal et réglementaire des mesures de protection

• Capacité à encadrer une équipe et à gérer les priorités.

• Compétence en gestion budgétaire et administrative dans le cadre du mandat de protection.

· Qualités humaines :

• Leadership, sens de l’organisation et rigueur.

• Qualités relationnelles et aptitude à la médiation.

• Capacité à gérer des situations complexes ou conflictuelles.



Conditions

· Type de contrat : CDI

· Rémunération : selon convention collective 66 Classe II, Niveau 2

Avantages :

· Forfait jours

Horaires :

· Du lundi au vendredi

· Travail en journée

Permis/certification : Des déplacements seront à prévoir dès la prise de poste

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2025


Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme dans le champ de l’action sociale de niveau CAFERIUS ou Master en management des organisations sociales et médico-sociales notamment ou Master 1 ou 2 de Droit.

Expérience confirmée sur un poste d’encadrement et de management d’équipe.

Connaissances juridiques des lois du 02 janvier 2002 et du 05 mars 2007, exigées.

Maîtrise des dispositifs de l'action sociale et de l’intervention tutélaire.

Être titulaire du CNC MJPM serait apprécié.


A l’origine

C’est le mouvement parental local de l’Unapei qui a pris l’initiative de la création de l’ATI (aujourd’hui appelée Atinord).

Dans la loi du 3 janvier 1968, un article explique que les mesures de protection des majeurs peuvent désormais être confiées à une personne morale. Ceci est une nouveauté qui a permis la mise en place des ATI dans différents départements.

Dans le département du Nord, le dépôt des statuts de l’association a eu lieu le 3 janvier 1971.

Le Développement

La loi du 30 juin 1975, relative à la création de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH), a eu des répercussions sur l’association qui a été bien plus sollicitée pour gérer les biens des majeurs protégés.

En même temps, l’association a fait le choix d’avoir recours à un service de professionnels, en complément de ses administrateurs bénévoles.

Dès cette époque, des délégations ont été ouvertes à Lille, Dunkerque et Valenciennes. Le service professionnel et non plus bénévole s’est ensuite progressivement agrandi avec la mise en place d’une Direction.

Face aux nombreuses sollicitations, une structuration a été nécessaire. Elle a porté sur :

Création de nouvelles délégations,

Organisation et fonctionnement du siège,

Mise en place de logiciels informatiques adaptés,

Structuration de l’encadrement.

L’association a continué d’évoluer avec l’organisation en secteur entrainant le regroupement de certaines délégations.