La Team Helvetia dans son ensemble est là quand il le faut. Nous sommes des personnes sur qui l'on peut compter. Qui se soutiennent mutuellement et s'engagent les unes pour les autres. Qui se stimulent et s'encouragent. Qui enthousiasment et s'enthousiasment. C'est ainsi que nous façonnons l'avenir, ensemble. &C'est parti!Ce qui, dans bien d'autres entreprises, n'est que vaine promesse est chez nous la règle d'or: &C'est parti. Il s'agit du capital de confiance que nous accordons à nos collaborateurs et à leurs aptitudes. Car nous avons la conviction qu'un succès collectif n'est possible que si chacun a l'espace de liberté qu'il lui faut pour valoriser ses potentiels. En avançant personnellement, vous faites aussi avancer l'entreprise tout entière. Nous attendons votre candidature avec impatience! En votre qualité de Responsable Développement RH, vous assurez la déclinaison opérationnelle de la politique RH de l'entreprise au sein du périmètre qui vous est attribué, et ce, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels.
A ce titre, vous gérez notamment l'ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD, alternance) et assurez le suivi et l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Vous contribuez, par ailleurs, aux différents projets de développement RH.
Vos différentes missions vous amèneront plus particulièrement à :
- Identifier, anticiper et définir les besoins de recrutement en lien avec les managers,
- Rédiger et publier des offres d'emplois attractives,
- Assurer le sourcing " multi-canal " sur les différents jobboards (Apec, Hellowork), réseaux professionnels (LinkedIn) et réseaux écoles, en pratiquant l'approche directe,
- Sélectionner, le cas échéant, les cabinets de recrutement,
- Réaliser les pré-sélections des candidats et opérer le suivi avec les managers (prise de contact et qualification téléphonique),
- Conduire les entretiens de recrutement avec les managers,
- Préparer et suivre l'intégration des candidats recrutés,
- Répondre aux différentes sollicitations des collaborateurs (contrat de travail, gestion des carrières, rémunération),
- Participer à la mise en oeuvre des campagnes annuelles (entretiens, budgets, promotions, alternance, révision annuelle des salaires),
- Apporter votre contribution aux projets de développement RH (évolution des métiers, des compétences, des process de recrutement, des dispositifs d'identification, de développement et de fidélisation des potentiels,),
- Impliquer les managers autour des projets RH les concernant, en contribuant à l'organisation de réunions et communications dédiées,
- Développer l'attractivité et la visibilité de l'Entreprise,
- Participer à des salons, des forums emploi, des actions de partenariats avec des écoles,
- Contribuer à l'analyse et à l'amélioration continue des processus RH,
- Assurer un reporting régulier afin de suivre les KPI et performances sur les actions engagées,
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