Vos activités principales :
Aux côtés du chef de service, vous participez à la conduite de la politique des ressources humaines au profit des services de l’administration territoriale de l’État : Préfecture, SGCD, Direction départementale des territoires, Direction départementale de la protection des populations, Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités.
Poste d’encadrement, vous assurerez la suppléance du chef de service.
La mission couvre l’entièreté du champ RH :
du recrutement à la sortie des effectifs,
gestion individuelle et collective : administrative et financière,
action sociale et formation.
Vous assurez le suivi des effectifs au profit des différentes directions dans le cadre d’une démarche GPEEC.
Pour le compte du Ministère de l’Intérieur : gestion de la masse salariale.
Vous assurez le pilotage des dossiers RH complexes en lien avec le chargé de l’accompagnement particulier.
Vous assurez le pilotage des campagnes collectives (mobilité, avancement, entretiens professionnels, CET, primes).
Vous exercez au profit d’agents relevant des Ministères suivants : Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Transition écologique, Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire, Ministères Sociaux, Ministère de l’Économie, des Finances.
Groupe RIFSEEP : 3
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives : Tout poste de niveau équivalent ou supérieur.
Codes RMFP : ERGRH014 et ERGRH002 / Codes RIME : FP2GRH01 et FP2GRH06
Environnement professionnel :
Activités du service :
Le SIDRH est en charge de la conduite de la politique des ressources humaines sur le périmètre de gestion du secrétariat général commun départemental. Son champ de compétences couvre le suivi du dialogue social, les actes de gestion individuelle et collective, les mesures d’action sociale sur un périmètre incluant les effectifs de la Police Nationale, ainsi que les mesures d’accompagnement des personnels notamment en matière de formation.
Composition et effectifs du service :
Le SIDRH est composé de 16 agents : 3 cadres A, 4 cadres B et 9 cadres C.
Liaisons hiérarchiques :
Chef du SIRDH.
Directeur du SGCD.
Liaisons fonctionnelles :
Instance de gouvernance collégiale du SGCD (Préfet, Secrétaire Général de la Préfecture, Directeurs des DDI).
Délégués du SGCD auprès des directeurs des DDI.
Compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
Savoir manager/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert - requis
Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
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