Talent acquisition partner h / f

Nous recherchons un Talent Acquisition Partner pour renforcer notre équipe Talent attraction & Workforce Strategy France ! Cette équipe fait partie de notre DRH et recrute tous nos futurs talents en CDI, en interne et en externe, en accord avec nos enjeux de développement de compétences. Vos missions ? - Vous êtes responsable du processus de recrutement dans son intégralité, pour un portefeuille de recrutements varié, pour des postes ouverts en interne et / ou externe - En amont, vous avez un rôle de conseil et élaborez la stratégie permettant de répondre au besoin business, notamment en fournissant des données de marché - Vous prenez en charge et animez l’intégralité du processus de recrutement (sourcing, entretiens, présentation de short list, participation à la sélection finale). - Vous êtes l’interface avec les managers, les candidats et la fonction RH tout au long du processus de recrutement - Vous travaillez sur une large palette de métiers associés aux caractéristiques des entités que vous suivez - Vous garantissez une expérience candidat positive et portez la marque employeur auprès de nos écosystèmes - Vous utilisez des approches proactives et créatives pour créer et animer un pipeline de candidats actifs en utilisant différents canaux de sourcing (réseau, sites d’emploi, réseaux sociaux, relations écoles, comités emploi internes …) - Vous contribuez à l’amélioration continue de nos processus de recrutement, dans une approche collaborative au sein de l’équipe Talent Attraction & Workforce Strategy - Vous portez notre marque employeur et participez à des évènements internes et externes sur le sujet Les expériences et compétences recherchées ? - Master Ressources Humaines ou Psychologie du travail, - avec minimum 5 années d’expérience dans le recrutement sur des profils supply chain, ce qui vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des métiers industriels, du marché et des canaux de sourcing - Connaissance pratique d’une ou plusieurs plateformes de recrutement et gestion des candidatures - Maîtrise des techniques de sourcing : sites d’emploi, médias sociaux, CVthèques - Forte aisance avec les outils digitaux (ATS recrutement, IA...) - Sens du client et capacité d’adaptation - Excellentes compétences interpersonnelles, influence, assertivité, collaboration - Excellente communication écrite & orale - Anglais et Français courants (écrit et oral) Ce poste peut être basé à Rueil Malmaison ou Grenoble. Ce que nous vous offrons : Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux. Le développement professionnelpar la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises, les avantages proche aidant etc... Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today! €36 billion global revenue +13% organic growth + employees in + countries #1 on the Global World’s most sustainable corporations You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. This extends to our Candidates and is embedded in our Hiring Practices. You can find out more about our commitment to Diversity, Equity and Inclusion here and our DEI Policy here At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.


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