Le GIE Adhévie Support situé à Saint Jean de Vedas (34) recherche un Responsable RH en CDI à temps complet (cadre au forfait : 215 jours travaillés, télétravail possible) Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et intégré à une équipe de 7 collaborateurs, vous intervenez en tant que partenaire RH de proximité afin de faciliter la gestion opérationnelle RH au sein de nos entités adhérentes. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : Accompagner les directions d’établissements sur l’ensemble de leurs problématiques RH, individuelles et collectives (disciplinaires, contractuelles, organisationnelles) Sécuriser les pratiques en matière de droit du travail et veiller à leur bonne application au sein des établissements Participer à la gestion des relations sociales, préparer les instances (CSE, CSSCT…) et actualiser la BDESE Superviser la démarche de prévention en matière de santé et sécurité au travail en lien avec les obligations réglementaires (DUERP, programme TMS Pro…) : analyse des indicateurs, suivi plan d’actions… Apporter son expertise dans les projets d’optimisation et de fiabilisation des pratiques RH, notamment à travers la digitalisation des processus RH (notamment évaluation, formation, paie et ADP…) Peut être amené à participer au programme d’audits RH dans le cadre de la politique d’amélioration continue (déplacements ponctuels sur le territoire national) Véritable relais pragmatique de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à garantir le cadre juridique et la qualité de service dans un environnement exigeant et porteur de sens. Profil recherché : Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines (type Bac5), vous disposez de solides connaissances en droit social et justifiez d’une expérience significative sur un poste RH généraliste. Vous maîtrisez l’analyse et le traitement de situations juridiques complexes et veillez à sécuriser les pratiques dans un cadre fortement réglementé. Reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de rigueur, de discernement et d’autonomie. Votre capacité à conseiller, alerter et accompagner les managers fait de vous un interlocuteur RH privilégié et proactif. Une expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire serait fortement appréciée, tout comme la connaissance de la convention collective de la Mutualité. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et vous avez déjà travaillé avec un SIRH (une expérience de déploiement serait un plus).
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