Responsable des ressources humaines h/f

Description de la mission

Rejoignez la dynamique des équipes de Clésence et devenez acteur de la modernisation de l'habitat social de demain. C'est parce que vous êtes unique et engagé(e) que nous sommes faits pour partager ensemble l'aventure CLESENCE.

Basé sur Saint Quentin (02) et positionné en relais de la DRH, le Responsable des Ressources Humaines H/F participe à la définition de la stratégie RH et en assure la déclinaison opérationnelle.

Le Responsable des Ressources Humaines H/F a pour missions principales de:

1. Mettre en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en déclinant sur la stratégie RH de la société.
2. Conseiller et accompagner les opérationnels dans tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
3. Assurer le suivi RH des collaborateurs de son périmètre
4. Etre l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur son périmètre
5. Garantir le respect des procédures RH par les opérationnels
6. Contribuer à la qualité du dialogue social en support de la DRH
7. Etre garant de l’administration de la paie et la gestion du personnel,
8. Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
9. Assurer la santé et la sécurité au travail des collaborateurs en réalisant et pilotant les démarches nécessaires
10. Assurer un reporting RH régulier vers la DRH
11. Etre le garant de l’application de la réglementation sociale sur son périmètre
12. Respecter et faire respecter les procédures ISO (9001 et 14 001) et les règles RGPD applicables à l’activité.

Profil

13. Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de commerce avec spécialisation en RH
14. Expérience de 5 années à minima dans une fonction similaire sur un périmètre d’environ 300 salariés
15. Maîtrise des relations sociales, des règlementations en vigueur et des process RH ;
16. Forte capacité à structurer et organiser les process RH en adaptant les pratiques à la stratégie d’entreprise,
17. Compétences en management, pédagogie et capacité à accompagner le développement des équipes,
18. Capacité à allier stratégie RH et gestion opérationnelle pour accompagner la structuration de l'entreprise et assurer le bien-être des collaborateurs.
19. Sensibilité à la Marque Employeur.
20. Connaissance des logiciels suivants est un plus : ADP, Talent Soft

Savoir Être

21. Organisé(s) et structuré(e)
22. Pédagogue
23. Anticipation
24. Autonomie et prise de décision
25. Gestion des priorités
26. Proactif/ve et curieux/se, vous effectuez une veille permanente des réglementations
27. Sens de la discrétion
28. Savoir travailler en équipe
29. Compétences managériales

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Hauts-de-France, 02 - Aisne

Lieu

Saint-Quentin

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

Spécialisation du diplôme

Ressources humaines