Directeur(trice) des compétences humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Statutaire Descriptif de l'emploi Sous la Direction Générale des Services, le/la Directeur(trice) des Compétences Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il/Elle anime et évalue sa mise en œuvre. Missions / conditions d'exercice Les missions :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Information et communication RH

Relations fonctionnelles :
- Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité ;
- Relations avec l'élu ou l'élue chargé du personnel, voire avec le maire ou la mairesse, ou le président ou la présidente ;
- Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité ;
- Relations dans le cadre d'une fonction RH déconcentrée avec les correspondants RH des services ;
- Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH ;
- Représentation auprès des instances administratives et professionnelles ;
- Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité ;
- Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc. Profils recherchés Savoirs socio-professionnels
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Sciences humaines appliquées à la GRH
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Dispositifs d'accompagnement des agents
- Sociologie des organisations
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor Procédures administratives public, la CNRAC, etc.)
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Méthodes de conduite du changement
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Méthodes et outils de contrôle des coûts
- Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Principes et outils de la communication de l'information
- Statut de la fonction publique
- Ingénierie des compétences charges
- Indicateurs de bilan social
- Droit du travail
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Droit social
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives

Savoirs généraux :
- Orientations et priorités des élues et élus
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Organisation de la collectivité ou de l’établissement public
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Environnement économique et social de la collectivité
- Réglementation relative aux instances représentatives (CST, CT, FSSSCT)
- Évolutions réglementaires
- Travail collaboratif - mode projet
- Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Procédures administratives
- Procédure et règles budgétaires
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
- Principales règles de la commande publique
- Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
- Méthodes et techniques de l'audit
- Progiciels de gestion RH