"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR
Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !
Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".
Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer.
Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.
ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.
Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées: analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.
Nous recrutons dans le cadre d'un CDI un Contrôleur de gestion Europe de l'Ouest (H/F), poste basé à Aubergenville (78) avec des déplacements réguliers sur notre siège social basé au Pecq (78).
Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion Europe de l’Ouest (WE), vous intervenez dans un environnement conforme aux exigences SOX, sur le périmètre de l’Europe de l’Ouest.
Vos principales missions seront :
1. Modéliser le budget des entités de votre portefeuille
2. Calculer les taux horaires de production
3. Préparer les inventaires et valider les écarts financiers correspondants
4. Vérifier la bonne allocation analytique lors des clôtures
5. Contribuer aux réponses aux commissaires aux comptes
6. Analyser et justifier périodiquement les écarts de stock
7. Répondre aux enquêtes INSEE
8. Réaliser les analyses de bilan et compte de résultat pendant les périodes de reporting
9. Produire les reportings mensuels relatifs à la force de vente et aux coûts salariaux
10. Calculer les prix de transfert et assurer la synthèse des opérations inter-compagnies
11. Mettre à jour les rolling forecasts pour les entités suivies
12. Analyser les prix d’achat et de vente des marchandises
13. Effectuer le reporting Groupe des entités en portefeuille à la clôture
Votre profil :
De formation Bac +5 en contrôle de gestion ou audit, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans un environnement groupe, idéalement industriel.
Vous possédez également :
14. Une excellente maîtrise d’un ERP (SAP apprécié)
15. De bonnes connaissances des processus industriels
16. Une compréhension des normes SOX (un atout)
17. Un anglais niveau B2 minimum
Vos qualités :
18. Fiabilité et rigueur dans l’analyse des données financières
19. Autonomie et capacité à coordonner les différents départements
20. Sens des priorités et respect des délais
21. Force de proposition et esprit d’amélioration continue
22. Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
23. Une entreprise internationale à taille humaine
24. Des valeurs fortes : innovation, collaboration, respect et performance
25. Un environnement où l’initiative et la créativité sont encouragées
26. Des perspectives d’évolution au sein du groupe Simpson Strong-Tie
Avantages :
- Statut cadre
- Mutuelle
- Titres restaurant
- Prime de participation
- PERCO
- Parking privé
- Evènements entreprise
Etapes du processus de recrutement :
- Un entretien initial avec notre service des Ressources Humaines pour discuter de votre candidature et de vos attentes.
- Une rencontre avec notre service des Ressources Humaines pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste.
- Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé.
Saisissez l'opportunité de donner un élan à votre carrière en intégrant un groupe fort et en pleine croissance !
Company: Ateliers LR Etanco SAS
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.