Responsable des ressources humaines (h/f)

RESPONSABILITÉS :

MISSIONS • Coordonner, piloter et superviser les activités RH, dans le respect de la réglementation, du projet d'établissement et des orientations stratégiques, en encadrant une équipe de gestionnaires administratifs.
• Concevoir, structurer et faire évoluer les processus RH et les modes d'organisation du travail, en lien avec les besoins institutionnels.
• Assister le DRH dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH, le suivi du projet social et la conduite de projets transversaux.
• Favoriser la cohésion et la dynamique d'équipe, en contribuant activement au bon climat de travail.
ACTIVITÉS 1. Suivi et pilotage de projets RH (en lien ou par délégation du DRH) • Déploiement de la politique RH issue du projet d'établissement et du projet social.
• Actualisation et mise en œuvre du projet de service RH.
• Conseil stratégique auprès de la direction et des pôles.
• Accompagnement des directions fonctionnelles et des pôles sur les enjeux RH.
• Mise en œuvre des actions issues du projet social.
• Contribution aux démarches de contractualisation interne et à la certification des comptes.
• Participation aux réunions du GHT, travail en réseau avec les autres responsables RH du territoire.
2. Gestion des ressources humaines • Formalisation et application des règles de gestion du personnel.
• Encadrement direct de l'équipe RH
• Préparation et présentation des éléments RH aux instances (CSE, F3SCT).
• Suivi des tableaux de bord RH
• Rédaction de notes, études, comptes rendus, PV, etc.
• Expertise et appui technique sur les carrières et situations individuelles complexes.
• Conseil RH aux agents et managers.
• Supervision des dossiers liés au Conseil médical, en lien avec le gestionnaire protection sociale.
• Pilotage de la commission de maintien et retour à l'emploi.
• Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux RH.
• Production de requêtes et indicateurs RH (ETP, absentéisme...).
• Contrôle de l'application de la réglementation RH (carrière, paie, GPEC, temps de travail, etc.).
• Simulations salariales et participation à la négociation lors des recrutements.
• Gestion des contrats du personnel non médical et participation aux jurys de recrutement.
• Accompagnement des projets professionnels individuels.
• Participation à la gestion des risques professionnels
3. Formation professionnelle • Supervision de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels.
• Suivi de la campagne des entretiens professionnels et de formation.
• Validation du plan de formation.
• Suivi budgétaire et reporting sur la formation professionnelle.

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs, savoir-faire et savoir-être 🔹 Connaissances requises • Maîtrise du droit de la fonction publique, en particulier du statut de la fonction publique hospitalière.
• Bonne culture juridique et administrative.
• Compétence en outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion RH, tableaux de bord...).
🔹 Compétences techniques et organisationnelles • Expérience avérée en management d'équipe et en animation de réunions.
• Maîtrise de la conduite de projets, notamment RH ou transversaux.
• Excellentes capacités rédactionnelles (notes, comptes rendus, rapports...).
• Aisance à l'oral : prise de parole en public, argumentation, conduite de réunions.
• Forte capacité d' analyse de données RH (tableaux de bord, indicateurs, ETP, absentéisme...) et de justification des résultats.
• Grande rigueur, sens de l' organisation et de la priorisation des tâches.
🔹 Compétences relationnelles et comportementales • Qualités managériales et excellent relationnel : sens de l'accueil, de l'écoute, du dialogue et de la médiation.
• Capacité à négocier, convaincre et à construire une relation de confiance avec les différents interlocuteurs (agents, encadrement, partenaires sociaux).
• Aptitude au travail en réseau et en partenariat, en lien avec les autres services (administratifs, techniques, soignants...).
• Expérience dans l' animation de réunions transversales ou de comités avec les partenaires sociaux.
• Capacité à arbitrer, décider et gérer les conflits dans un environnement complexe.
🔹 Qualités personnelles (savoir-être) • Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
• Disponibilité et capacité à faire face à l' urgence.
• Capacité à appréhender les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines.
• Force de proposition, avec esprit d'initiative pour améliorer les pratiques RH, proposer de nouveaux partenariats ou faire émerger des solutions innovantes.
• Curiosité intellectuelle, réactivité, sens de l' anticipation.
• Goût du travail en équipe, dans un esprit collaboratif.
• Méthodologie, sens de l' organisation et rigueur professionnelle.
🔹 Autres informations • Participation aux astreintes administratives selon les besoins du service.
Informations pratiques • Lien hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines / Direction Générale
• Niveau de formation : Ba...