Installé au coeur de Paris, MS GROUP est le spécialiste des emplois en Intérim, CDD ou CDI pour tous les métiers du tertiaire, du tourisme et du tourisme d'affaires.
Tous les candidats sont reçus en entretien individuel afin de définir leurs motivations et leurs souhaits d'orientation.
Avant, pendant et après le recrutement, les candidats bénéficient d'un suivi avec un interlocuteur dédié.
Vous êtes à la recherche du poste qui vous correspond ? MS GROUP s'occupe de tout.
1. Analyse du CV : Votre CV est vraiment pris en charge par un conseiller.
2. Une réponse en 24h : Si votre profil correspond, vous êtes contacté immédiatement.
3. Un conseiller dédié : Une personne s'occupe de votre recrutement à toutes les étapes.
4. Le poste idéal : Pour vous, l'assurance d'un poste qui vous correspond.
Visitez notre site ! www.ms-group.fr Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe de conseil et de communication spécialisée dans le secteur de la santé, un Responsable RH H/F dans le cadre d'une mission temporaire. Le poste est à pourvoir rapidement à Boulogne-Billancourt (92)
1. Pilotage et structuration RH
· Audit des pratiques RH actuelles : identifier les écarts entre sites (process, usages, outils, contrats, etc.) avant harmonisation.
· Gestion des entretiens annuels (audit des grilles, harmonisation des process, )
· Mise à jour des procédures internes : congés, absences, entretiens, déplacements, etc., en lien avec le développement de LUCCA.
· Reporting RH : mise en place d'indicateurs (absentéisme, turn-over, formation, rémunération, etc.) pour un pilotage robuste
· Gestion et suivi de la formation/plan de développement et possibilité de définir un référentiel formations
· Mettre en place une politique claire pour les déplacements // récup // heure sup
2. Accompagnement managérial et collaborateurs
· Amélioration de la communication RH interne : formaliser et diffuser les informations RH clés (onboarding, règles internes, guide RH).
· Mettre à jour et/ou créer l'ensemble des fiches de postes
· Définition d'un plan d'intégration pour un nouveau salarié avec support
3. Conformité et obligations légales
· Mise à jour du règlement intérieur / accords collectifs en lien avec les conventions collectives cartographiées.
· Reprise du dossier CSE
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