Chargé(e) de recrutement

Intitulé : Alternant(e) Chargé(e) de recrutement

Date de début : ASAP



Qui sommes-nous ?



Socratiz accompagne ses clients et ses consultants pour faire émerger une transformation Supply Chain respectueuse de l’humain La création de Socratiz est la rencontre de personnes aux profils complémentaires : Direction Conseil, expertise Supply Chain, direction des opérations, postes C-Level entrepreneuriat social mais également jeunes consultants. Socratiz est née de l’envie partagée par l’équipe fondatrice de créer une agence de conseil en Supply Chain à forte valeur ajoutée et développant un modèle organisationnel responsabilisant et épanouissant. Nous intervenons chez nos clients en dispositif (exemple : directeur de mission, senior manager, expert, consultant) pour identifier et définir collectivement leurs enjeux et les solutions à leur apporter. Nos consultants sont parties-prenantes à chacune des étapes ; ce mode d’intervention en dispositif crée les conditions de la responsabilisation et du développement des compétences de notre collectif, dans un cadre sécurisant, accompagné et individualisé. Par exemple : Un consultant qui souhaite intervenir sur des missions variées trouvera chez Socratiz les mentors nécessaires pour prendre en compte ses aspirations et grandir ; un consultant attiré par le développement et convaincu de la pertinence de développer une offre innovante ou un nouveau secteur sera accompagné pour construire le projet, l’évaluer et le concrétiser ; il trouvera chez Socratiz l’écoute, les conseils, les compétences et le mentoring pour concrétiser ses idées … Nous accompagnons également des Entreprises à Impact social et environnemental du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire afin de construire et de mettre en œuvre des modèles économiques viables et vertueux au service de la Société.


Mission générale


Au sein de l’équipe DH ( Développement Humain) de Socratiz, l’alternant(e) aura pour mission de soutenir le département dans l’ensemble des activités de recrutement interne et externe, incluant le sourcing de profils salariés, freelances et managers de transition. Il/Elle contribuera également à l’amélioration continue des processus, à l’expérience candidat et au suivi administratif lié au recrutement.


Missions principales


1. Recrutement interne

* Recueillir et clarifier les besoins auprès des partners.
* Rédiger et publier les offres sur les plateformes internes.
* Gérer les candidatures et assurer un premier tri.
* Réaliser des préqualifications téléphoniques.
* Participer aux entretiens et à l’évaluation des candidats.


2. Recrutement externe (CDI, CDD, alternants)

* Rédiger, publier et mettre à jour les offres sur les jobboards externes.
* Assurer le sourcing actif (LinkedIn Recruiter, CVthèques, écoles…).
* Collaborer avec les partners pour affiner les profils recherchés.
* Organiser les sessions d’entretien.
* Contribuer à la mise en place d’un vivier de talents.


3. Gestion du recrutement Freelance & Management de transition

* Identifier, sourcer et qualifier les profils freelances et managers de transition.
* Tenir à jour la base de données des talents indépendants.
* Participer aux échanges et l’onboarding des prestataires sélectionnés.
* Assister dans la contractualisation (collecte des pièces, suivi, relance).


4. Support administratif RH & gestion des outils

* Mettre à jour les tableaux de suivi (KPI recrutement, pipeline candidats…).
* Alimenter l’ATS / CRM (si utilisé par Socratiz).
* Créer et suivre les dossiers de recrutement.
* Participer à l’amélioration des processus et supports RH (onboarding, communication RH…).



Profil recherché

* Étudiant(e) en Master RH, Ecole de commerce, ou équivalent.
* Aisance relationnelle et réactivité.
* Très bonne communication écrite et orale.
* Rigueur, organisation et autonomie.
* Intérêt pour la supply chain.
* Maîtrise du Pack Office ; connaissance d’un ATS est un plus.
* Motivation, curiosité et proactivité indispensables !


Ce que Socratiz propose

* Une immersion forte dans des sujets variés de recrutement (interne/externe/freelance).
* La possibilité de monter rapidement en compétences.
* Une collaboration directe avec les managers et les équipes métiers.
* Un environnement stimulant, responsabilisant et orienté développement des talents.