DIMEO ÉNERGIE est un acteur engagé de la transition énergétique, spécialisé dans la conception, l'installation et la maintenance de solutions photovoltaïques à destination des professionnels et des collectivités. En pleine croissance, notre entreprise met l'innovation et l'impact environnemental au coeur de sa stratégie.
Rejoindre DIMEO ÉNERGIE, c'est intégrer une structure dynamique, à taille humaine, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la prise d'initiative sont valorisés. Notre ambition : accélérer la production d'énergie renouvelable en France tout en offrant à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant, engagé et en constante évolution.
Ensemble, faisons avancer l'énergie de demain !
Offre d'emploi : Gestionnaire RH et ADP F/H - CDI - Bron (69500)
DIMEO Énergie transforme le soleil en opportunités pour les entreprises.
Acteur engagé de la transition énergétique, spécialisé dans la conception, l'installation et la maintenance de solutions photovoltaïques à destination des professionnels et des collectivités. En pleine croissance, notre entreprise met l'innovation et l'impact environnemental au coeur de sa stratégie.
Avec une équipe dynamique et engagée, nous combinons innovation, impact environnemental et croissance rapide, faisant de chaque projet une réussite énergétique et durable.
Dans un contexte de forte croissance, nous cherchons un(e) Gestionnaire RH et ADP pour prendre part à notre développement et faire évoluer l'entreprise avec nous. Vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources humaines.
Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de la fiabilisation de la paie externalisée, du suivi des temps et absences, ainsi que des relations avec les organismes sociaux et des procédures ADP.
Vos missions :
1. Gestion de la paie (paie externalisée)
- Aller collecter, consolider et fiabiliser l'ensemble des variables de paie dans le respect du calendrier défini
- Assurer l'interface avec le cabinet de paie externe et sécuriser la production des bulletins
- Contrôler la conformité des bulletins de paie (éléments variables, récurrents, justificatifs)
- Identifier, analyser et suivre les anomalies jusqu'à leur résolution
- Mettre en place et optimiser des processus de paie fiables (check-list, contrôles, routines mensuelles, archivage)
2. Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et avenants à partir des trames existantes
- Assurer la gestion administrative des dossiers salariés tout au long du cycle de vie (embauche, mobilité, départ)
3. Gestion des temps et absences
- Suivre et administrer les congés, absences et événements liés au temps de travail
- Veiller à la bonne application des règles internes et légales
4. Relations avec les organismes sociaux
- Assurer le suivi des affiliations et radiations (mutuelle, prévoyance, retraite)
- Contrôler la conformité des données transmises aux organismes sociaux
- Être l'interlocuteur privilégié en cas de anomalies ou de régularisations
5. Gestion administrative spécifique
- Piloter la gestion de la flotte automobile (suivi administratif, contrats, relations prestataires)
- Gérer les procédures administratives liées aux ruptures conventionnelles (constitution des dossiers, dépôt et suivi d'homologation)
6. Organisation et fiabilité administrative
- Garantir la rigueur et la conformité des processus de l'administration du personnel RH
- Assurer un haut niveau de qualité dans la gestion documentaire et le respect des obligations légales
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