NOTRE ENTREPRISE Noelse est une fintech engagée qui réinvente la banque de demain en plaçant l'éthique et la responsabilité au cœur de sa relation client. En tant qu'établissement de paiement innovant, nous proposons des solutions complètes pour les particuliers et professionnels : comptes, cartes, services de paiement et d’encaissement conçus pour allier performance et transparence. Rejoindre Noelse, c'est : Contribuer à un projet ambitieux : repenser le système bancaire avec une approche humaine et technologique. Évoluer dans un environnement dynamique où chaque collaborateur participe activement à notre croissance. Relever des défis stimulants au sein d'une équipe passionnée par l'innovation financière. Ensemble, construisons une banque plus juste, simple et connectée. LE POSTE Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Indirect Sales Lead. Plus qu'un manager, vous êtes le "Chef d'orchestre" de notre force de vente indépendante. Rejoignez l'équipe pour piloter et faire grandir un réseau d'experts commerciaux indépendants ! Votre mission En tant que Indirect Sales Lead, vous jouez un rôle pivot et hybride. Vous êtes responsable de la performance commerciale France Entière, qui repose sur un réseau de Sales Representatives / Account Executives indépendants. Votre défi ? Fédérer, coacher et outiller ces partenaires autonomes pour maximiser leur réussite, tout en garantissant vous-même la réussite sur le terrain. Vous ne gérez pas des horaires, vous pilotez des résultats et une dynamique collective. Structuration et Animation de Réseau Construire : Recruter les meilleurs talents indépendants, organiser les hubs régionaux, définir les canaux de prospection et répartir les expertises pour bâtir une force de vente performante et scalable. Fédérer : Créer une dynamique de groupe stimulante (challenges, partage de best practices) pour engager votre réseau d'indépendants. Accompagner : Se déplacer si nécessaire pour animer physiquement, participer à des salons/events et accompagner les partenaires sur des rendez-vous stratégiques (coaching in situ). Onboarding : Assurer la montée en compétences des nouveaux entrants (formation aux outils, au pitch et aux méthodes de vente), organiser des workshops Pilotage & Structuration de la Performance KPI : Suivre les indicateurs de performance du territoire (volume d'affaires, taux de transformation) et identifier les leviers de croissance. Sales Enablement : Concevoir et mettre à disposition les meilleurs pratique d'aide à la vente (argumentaires, scripts, process) pour le décliner auprès de vos partenaires mais aussi de l'interne. Coordonner : Faire le lien entre le terrain indépendant et le reste des équipes internes (Marketing, IT, Support) pour fluidifier les process et remonter les besoins du réseau. Contribution Individuelle (Leading by example) Manager par l'exemple. Participer activement aux phases de closing pour débloquer des situations. PROFIL RECHERCHE Vous êtes le candidat idéal si … Parcours : Vous justifiez d'une expérience solide en vente B2B (Account Executive, BizDev) et avez déjà animé une équipe ou un réseau (franchise, apporteur d'affaires, indirect) ou managé une équipe commerciale. Posséder une expérience en fintech, établissement de paiement serait un gros plus Leadership d'influence : Vous êtes diplomate et avez du leadership Vous savez convaincre et fédérer sans imposer. Culture du résultat & Terrain : Vous aimez l'action. Vous n'êtes pas un gestionnaire de tableau Excel, mais un pilote qui aime aller au contact des clients et de ses partenaires Excellence relationnelle : Votre écoute et votre pédagogie sont vos meilleurs atouts pour faire grandir les autres. Rigueur & Organisation : Vous savez gérer vos priorités entre le recrutement (associé à notre Talent Acquisition), la vente et l'animation de votre réseau Mindset Entrepreneurial : Vous êtes un builder et comprenez les enjeux des commerciaux indépendants car vous partagez leur goût du challenge et de l'autonomie. Nous sommes votre employeur idéal si … Vous souhaitez bénéficier d’un cadre favorable à la construction de votre carrière et au développement de votre potentiel. Vous souhaitez bénéficier d’un environnement de travail stimulant en constante évolution. Vous avez l’ambition de rejoindre une entreprise qui vise à être leader sur le marché européen. Nous privilégions les méthodes de travail collaboratives et sommes ouverts à des parcours différents. Nous sommes convaincus que la singularité de chaque collaborateur permet la création de valeurs que nous recherchons. Notre processus de recrutement 1. Entretien avec notre Talent Acquisition. 2. Entretien technique avec notre Talent Acquisition et/ou un binome manager Sales. 3. Entretien avec un membre du comex (membre du conseil d'administration). En général, cela prend environ deux semaines entre votre candidature et la décision finale.
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