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L'ÉCOLE : UN ACTEUR ENGAGÉ POUR LES MÉTIERS EN TENSION

Ce groupe de formation professionnelle développe plusieurs écoles spécialisées dans des secteurs où les besoins de recrutement sont forts

L’une des écoles du groupe est spécialisée dans les métiers du BTP et a pour mission de former rapidement des professionnels opérationnels dans des métiers qui recrutent fortement tout en contribuant à revaloriser ces filières techniques.

La pédagogie repose sur une approche très pratique avec notamment un bootcamp intensif de trois mois permettant aux apprenants d’être rapidement opérationnels en entreprise.

L’école accueille principalement des adultes en reconversion professionnelle ou éloignés de l’emploi, sélectionnés avant tout sur leur motivation et leur projet professionnel.

LE CAMPUS

Le campus francilien forme aujourd’hui des apprenants sur plusieurs métiers techniques du bâtiment (électricité, plomberie-chauffage, CVC, couverture).

Quelques repères sur l’activité :

•3 rentrées par an

•environ 130 à 150 apprenants par promotion

Les apprenants sont majoritairement des adultes en reconversion, souvent issus de parcours variés. Une part importante du recrutement repose sur des partenaires de l’emploi (notamment France Travail).

VOTRE MISSION : DÉVELOPPER, PILOTER ET FAIRE RAYONNER LE CAMPUS


Rattaché(e) à la Direction du Réseau, vous êtes garant(e) de la bonne exécution de la stratégie au niveau local.

Vous incarnez la marque et assurez un haut niveau d’exécution opérationnelle, en lien avec les équipes nationales.


1. Gestion du campus & expérience apprenants

•Garantir un campus structuré, attractif et aligné avec les valeurs

•Assurer un environnement de qualité et adapté aux publics en reconversion

•Veiller à la discipline, à l’assiduité et au bon suivi de la scolarité

•Animer la vie du campus

•Superviser les opérations, l’administratif et le budget

•Coordonner avec les équipes nationales


2. Développement territorial & partenariats

•Développer et animer un réseau d’entreprises et de partenaires emploi

•Identifier des opportunités et contribuer aux objectifs d’activité

•Participer aux financements et aux actions d’orientation

•Prévenir le décrochage, accompagner les apprenants et piloter la satisfaction

•Garantir la bonne utilisation et la fiabilité des outils (CRM, data)

3. Représentation & notoriété

•Représenter l’école localement

•Développer la visibilité et les partenariats

•Participer aux événements et actions de communication

4. Management & culture d’équipe

•Fédérer et encadrer les équipes dans le respect des standards groupe

•Manager les équipes pédagogiques et accompagner leur développement

•Assurer un cadre clair, un bon climat et favoriser les synergies réseau

5. Pédagogie & discipline

•Garantir le respect du cadre et la qualité pédagogique

•Gérer les situations disciplinaires et maintenir un niveau d’exigence adapté

•Participer aux instances pédagogiques

6. Pilotage, reporting & performance

•Déployer les actions de développement et de fidélisation

•Suivre les KPI, analyser la performance et fiabiliser les données

•Mettre en place des actions d’amélioration
•Assurer le reporting auprès de la Direction

VOTRE PROFIL:

Savoir-faire :

•Pilotage d’activité et budget

•Management d’équipe et leadership opérationnel

•Développement de partenariats et relations institutionnelles

•Accompagnement pédagogique

•Analyse de performance et suivi KPI

•Maîtrise CRM (Hubspot idéalement)

Savoir-être :

•Leadership et exemplarité

•Sens du service et capacité à fédérer

•Adaptabilité et sens des responsabilités

•Communication claire et constructive

•Capacité à décider et arbitrer


MODALITÉS:

Avantages

•2 jours de télétravail / semaine

•50 % transport

•50 % mutuelle


Rémunération

•Fixe : 65–70K€ (selon profil)

•Variable : jusqu’à 15K€ déplafonné

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1.Entretien Data Recrutement

2.Entretien Talent Acquisition Manager

3.Entretien Direction Pédagogique + Direction école

4.Entretien final Direction du Réseau