Depuis 30 ans, CHRONO Flex est le spécialiste des solutions hydrauliques sur site. Notre mission : garantir la performance et la longévité de vos équipements, et satisfaire pleinement nos clients (BTP, industrie, manutention, agricole, environnement, etc).
Notre force ? Une organisation basée sur la confiance, la transparence, l'esprit d'initiative et l'entraide. Nous misons sur la performance par le bonheur, l’autonomie et la responsabilité.
Filiale du Groupe Monnoyeur, nous optimisons nos services grâce à une synergie étroite avec des entités comme Bergerat Monnoyeur (Caterpillar), Aprolis ou Eneria, en France comme à l'international.
Au sein du pôle Formation, Amélie et Bruno recherchent leur futur collègue : un profil expérimenté qui transmet son expertise technique, incarne l’exemplarité en matière de sécurité et contribue à la réussite de l'intégration de nos futurs équipiers.
Votre Mission :
En tant que Formateur Technique Hydraulique, vous êtes garant de la montée en compétences de nos équipes (Techniciens Itinérants ou Comptoir...), des nouveaux arrivants jusqu'aux collaborateurs expérimentés, et vous êtes un acteur clé de notre culture sécurité. Votre rôle est structurant : former, accompagner, animer, et incarner les valeurs de CHRONO Flex.
Vos Principales Responsabilités :
1. Conception et Ingénierie Pédagogique
o Élaborer et mettre à jour les programmes et contenus de formation (initiale et continue) sur l'hydraulique, le diagnostic de panne, la maintenance, la confection de flexibles, l'utilisation des équipements…
o Intégrer systématiquement et de manière innovante les aspects Sécurité au cœur des modules (évaluation des risques sur chantier, gestes et postures, risques hydrauliques, port des EPI…)
o Créer des outils pédagogiques variés (supports de cours, études de cas, simulations, e-learning) adaptés à différents publics et formats
2. Animation de Formations et Accompagnement
o Animer des sessions de formation et ateliers pratiques
o Soutenir l'accompagnement des équipes sur le terrain, directement dans leur environnement de travail (camion-atelier, site client)
o Évaluer les acquis et garantir l'atteinte des objectifs de compétence, notamment en matière de sécurité et de qualité d'intervention
o Identifier les besoins de perfectionnement continu en collaboration avec les équipes Référents et RH
3. Animation des Formateurs et Amélioration
o Fédérer et coordonner la communauté interne des formateurs techniques, avec au coeur de l’animation, la Sécurité
o Accompagner régulièrement les formateurs sur le terrain
o Garantir l'harmonisation et la qualité des contenus et méthodes de formation sur l'ensemble du territoire
o Identifier les bonnes pratiques, les retours d'expérience terrain et les innovations techniques ou pédagogiques pour faire évoluer nos dispositifs et contenus de formation.
* Formation : Bac à Bac+3 en Mécanique, Maintenance, Hydraulique, Engins TP/Agricoles/PL
* Expérience : Expérience significative en tant que Technicien(ne) Hydraulique (mini 5 ans), et expérience confirmée en tant que Formateur
* Compétences Techniques : Maîtrise experte de l’hydraulique (lecture de schémas, diagnostic, fabrication et montage de flexibles)
* Forte sensibilité Sécurité : Vous êtes un(e) ambassadeur(drice) de la culture sécurité et capable de la transmettre avec conviction
* Compétences comportementales :
o Leadership naturel et capacité à inspirer confiance
o Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute, esprit d’équipe
o Autonomie, rigueur et organisation
o Aptitudes pédagogiques dans l’animation de groupe et la transmission de savoirs
o Adaptabilité et créativité
* Mobilité : Déplacements nationaux réguliers, en dehors des périodes de formation à Saint-Herblain.
Les Avantages de Nous Rejoindre :
* Un rôle central, combinant expertise technique et animation, dans une entreprise collaborative avec des valeurs fortes et un engagement RSE certain
* Une formation complète à notre culture et nos processus dès votre arrivée
* Package de rémunération et avantages :
o Salaire Fixe de 44 à 46 K€ annuels selon profil et expérience
o Prime mensuelle
o Titres-Restaurants
o Participation aux bénéfices
o Mutuelle d'entreprise (prise en charge à plus de 75%)
o Offres CSE
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