Publiée le 17 juin
Mission du poste
Description du poste
Vos principales missions :
Vous portez et déclinez la stratégie et les projets de la Caisse dans votre secteur d'activité,Vous développez et entretenez des partenariats constructifs avec les professionnels de santé et les partenaires institutionnels (ARS, dcgdr…),Vous veillerez à fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents,Vous pilotez des projets transversaux et veillez au déploiement des plans d'action associés et savez traduire des données en action,Vous veillez à l'analyse des actions mises en place et proposez des améliorations le cas échéant,Vous êtes garant de la bonne circulation des informations entre les différents acteurs,Vous participez activement au développement des relations avec le secteur de l'accompagnement au droit, au soin et à la prévention,Vous serez amené à représenter la CPAM dans des instances locales, régionales ou nationales. Profil recherché
Vos compétences
A propos des compétences attendues :
Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, positive et engagée,Vous avez des compétences solides en management, une capacité à fédérer ainsi qu'à travailler en équipe,Vous avez une capacité d'écoute et de dialogue importante et vous savez arbitrer,Vous avez une capacité de négociation et une aisance relationnelle,Vous avez le souci de l'anticipation et de la projection,Vous avez la capacité à structurer une feuille de route, prioriser les actions, et proposer les ajustements nécessaires,Vous avez le sens du collectif et du partage, et savez impulser les dynamiques. Informations complémentaires
A propos des conditions particulières…
Nous vous proposons :
Un Contrat à Durée Indéterminée,Une éligibilité au télétravail (forfait à 80 jours/an),Un système forfait jours pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle,Une rémunération de .94€ payable sur 14 mois (allocations vacances d'un demi mois de salaire en mai et septembre, versement du 13ème mois en novembre) ainsi que des éléments variables de rémunération (primes de résultats) et d'intéressement, un titre restaurant par journée de travail, une couverture mutuelle, une prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% et l'accès aux prestations du CSE.A propos du processus de recrutement…
La présélection s'opérera sur la base du CV et d'une lettre de motivation.
Les candidats retenus seront invités à participer à un entretien avec un jury composé de la Directrice adjointe, de la sous Directrice des ressources humaines et d'un manager stratégique.
Les entretiens se dérouleront le 01/07/.
Le ou les candidats pressentis pourront être reçus par notre cabinet de recrutement en présentiel dans la métropole lilloise.
La prise de fonction est prévue au 31/08/.
