Publiée le 27 mai
Description de l'offre
Votre mission
Vous intégrez la Direction Recrutement, Marque Employeur et Développement des Talents, au sein de laquelle interviennent deux équipes distinctes mais fortement complémentaires :
- l’équipe Recrutement Junior & Relations Écoles
- l’équipe Communication & Marque Employeur
Ce stage constitue un véritable tremplin, vous permettant de développer une double expertise particulièrement recherchée sur le marché :
- la gestion opérationnelle des Relations Écoles
- la communication Marque Employeur et digitale
Vous évoluerez ainsi sur un périmètre partagé, avec une répartition des missions d’environ 60 % en Relations Écoles (terrain et événementiel) et 40 % en Marque Employeur (communication et création de contenus).
Ce positionnement nécessite une forte capacité d’adaptation et d’organisation, afin de savoir jongler efficacement entre deux équipes, deux rythmes et deux temporalités.
Vos missions
1. Relations Écoles (environ 60 %) – Forte dimension terrain
Vous contribuez activement au déploiement de la stratégie Relations Écoles du cabinet et intervenez de manière opérationnelle sur l’ensemble des actions menées.
- Gestion opérationnelle d’un portefeuille d’écoles et d’universités partenaires
- Organisation et coordination des événements écoles : forums, conférences, présentations métiers, ateliers, visites de bureaux
- Pilotage de la logistique des événements (planning, inscriptions, supports, coordination interne)
- Mobilisation et briefing des collaborateurs participants (consultants, managers, associés)
- Représentation du cabinet lors des événements avec des prises de parole en public
- Présence régulière sur le terrain avec 1 à 2 déplacements par semaine
- Développement et animation de la relation avec les partenaires écoles et les étudiants
- Coordination avec les équipes RH en régions et contribution à l’animation du réseau interne
- Participation à l’organisation d’événements multi-écoles ou transverses (challenges, hackathons, événements marque employeur)
- Rédaction de comptes rendus d’événements
- Collecte et analyse des données (participation, retombées, candidatures générées)
- Suivi des indicateurs de performance et contribution à la construction de tableaux de bord
- Proposition d’axes d’amélioration des dispositifs
- Contribution à la communication Relations Écoles :
- création de supports print et digitaux
- rédaction et envoi d’emailings à destination des étudiants
2. Communication Marque Employeur (environ 40 %)
Vous participez activement au rayonnement et à l’attractivité de la marque employeur à travers des actions de communication digitales et des campagnes de recrutement.
- Création, publication et modération de contenus sur les réseaux sociaux
- Animation quotidienne des comptes (LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube…)
- Production de contenus variés : visuels, vidéos, carrousels, interviews collaborateurs
- Participation à la stratégie éditoriale et à l’animation des réseaux, notamment TikTok, avec une logique de test et d’innovation
- Veille quotidienne des tendances et identification d’opportunités de communication
- Mise à jour du calendrier éditorial
- Contribution au programme d’employee advocacy (mobilisation des collaborateurs, diffusion de contenus)
- Participation aux campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux :
- prise de brief
- création de contenus
- suivi des performances
- Publication de contenus et optimisation du parcours candidat
