Chief technology officer

Collectif dex-CTO de scale-up et grands groupes | due dil tech - transition - recrutement | CTO @ CO-CTO

Recrutement dun CTO

Données clés :

* Activité du client : L’entreprise propose des tests dévaluation de compétences avec plus de 750 tests au catalogue et +1 millions de tests passés chaque année
* Année de lancement du projet : 2000
* Stack : Migration en cours dune application monolithique PHP7/Smarty vers PHP8/React, dockerisée, bases de données MariaDB, hébergement Alterway
* Taille de la société : 20
* Équipe technique : 4 développeurs + 1 PM
* Ville : Nantes
* Présentiel : 3 jours par semaine
* Date de début : ASAP
* Définir une vision technique alignée sur la stratégie de lentreprise avec une feuille de route priorisée, incluant une part de modernisation technique sans compromettre linnovation
* Diffuser une culture de collaboration et dexcellence en encourageant les équipes internes et les partenaires à adopter des pratiques de qualité et de transparence
* Développement produit : travailler en étroite collaboration avec le CPO et léquipe produit pour délivrer un produit pertinent, qui répond aux attentes des clients et du marché
* Infrastructure et scalabilité : assurer la fiabilité, la performance, la scalabilité de linfrastructure et piloter la migration vers le cloud
* Gestion du budget et des ressources : Gérer le budget technologique (équipe, infra, outils), prioriser lallocation des ressources pour garantir un impact optimal
* Management de léquipe : Recruter, encadrer, motiver et challenger les membres de léquipe technique, identifier les axes damélioration et assurer le suivi de leur progression
* Data et analytics : Exploiter les données pour améliorer les performances et prendre des décisions éclairées
* Cybersécurité et RGPD : Assurer la sécurité et la conformité réglementaire du produit, faire auditer la plateforme régulièrement pour en garantir la sécurité

Curseur sur la spécialité de leader entre tech lead, product manager, engineering manager :

* Engineering Manager avec forte dimension de leadership et de vulgarisation technique

Hands on/off (% de temps les mains dans le code) :

* 30% hands‑on : Capacité à rentrer dans le détail technique quand nécessaire
* 70% management : Focus sur laccompagnement déquipe et la vision stratégique

Experience professionnelle et technique :

* Au moins 7 ans dexpérience technique avec minimum 3 ans en management
* Expérience dans la conduite du changement et la transformation technique
* Expertise en migration technologique (PHP/React)
* Connaissance des processus de développement agile
* Expérience dans laccompagnement déquipes techniques en difficulté

Expertise métier / secteur :

* Compréhension des enjeux EdTech ou SaaS B2B
* Connaissance du secteur de lévaluation ou du recrutement serait un plus
* Expérience en environnement PME en croissance
* Capacité de vulgarisation : Expliquer la technique de manière accessible
* Leadership par lexemple : Légitimité technique et capacité à fédérer
* Vision stratégique : Aligner technique et business dans un contexte daccélération
* Gestion du changement : Accompagner les équipes dans la transformation
* Communication transverse : Travailler efficacement avec produit, commercial et direction

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Consultant.e.s - Stage de fin détudes - Nantes - Conseil au CTO

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