- Gestion des entrées : cela implique la préparation et la saisie des données des nouveaux employés dans le système de paie, ainsi que la gestion des formalités administratives liées à l'embauche.
- Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie : cela comprend la collecte des informations telles que les heures travaillées, les congés pris, les primes, etc., et leur saisie dans le système de paie pour le calcul des salaires.
- Gestion des arrêts maladies et des congés maternité : cela implique le suivi des congés maladie, des congés maternité et des autres congés légaux, ainsi que le calcul et la gestion des indemnités journalières correspondantes.
- Calcul et contrôle des bulletins de paie : cela comprend le calcul des salaires nets des employés, en tenant compte des éléments variables, des déductions et des cotisations sociales, ainsi que la vérification de l'exactitude des bulletins de paie avant leur émission.
- Établissement des soldes de tout compte : cela implique le calcul et la préparation des soldes de tout compte des employés quittant l'entreprise, y compris les indemnités de départ, les congés payés non pris, etc.
- Établissement des charges sociales mensuelles et annuelles : cela comprend le calcul et la déclaration des cotisations sociales dues par l'entreprise aux organismes compétents, tant sur une base mensuelle qu'annuelle.
- Établissement de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : cela implique la préparation et la transmission des déclarations sociales obligatoires, conformément à la législation en vigueur.
- Établissement des attestations diverses et des certificats : cela inclut la préparation et la délivrance des attestations de salaire, des certificats de travail, des attestations Pôle Emploi, etc., à la demande des employés ou des autorités compétentes.
- Conseils et explications sur les bulletins de paie : cela implique de fournir des explications claires et des conseils aux employés sur leur bulletin de paie, ainsi que d'apporter un support aux gestionnaires et aux clients sur toute question relative à la paie et à l'administration du personnel.
- Opérations liées au traitement des bulletins de paie pour les clients : cela comprend toutes les tâches administratives et opérationnelles liées à la gestion externalisée de la paie pour les clients de l'entreprise, y compris la communication régulière avec eux pour répondre à leurs besoins et à leurs questions.
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