Dans un contexte international, en étroite collaboration avec la RRH déjà en place et en tant que véritable Business Partner, vous serez garant de la politique RH au sein de la structure.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Déploiement de la politique de développement des Ressources Humaines :
• Accompagner les axes de développement RH : formation, gestion des carrières, communication interne
• Contribution à la politique RH et aux initiatives stratégiques du groupe
• Participation aux projets RH et à la conduite du changement
• Reporting RH régulier et amélioration des indicateurs
Recrutement :
• Définition des besoins en collaboration avec les responsables de service
• Assurer l’interface avec les partenaires
• Entretiens et sélection des profils
• Suivi d'intégration
Administration RH :
• Gestion des temps, intérimaires et accidents du travail
• Traitement des demandes salariales et des dossiers disciplinaires
Traitement de la paie :
• Préparation et contrôle des éléments variables
• Contrôle et validation des fiches de paie, préparation des virements
• Suivi des indemnités et comptabilisation de la paie
• Interface avec le prestataire paie
Travaux de clôture :
• Etablissement des états de provisions et vérification des comptes
• Rapports mensuels et trimestriels
Accompagnement parcours professionnel
• Gestion des On-boarding et off-boarding
• Gestion des visites médicales et des événements personnels des salariés
Divers :
• Paramétrages informatiques (mises en oeuvre, contrôles et tests)
• Assurer le “Back-up” des collègues
• Veille réglementaire RH et support en gestion des relations sociales
• Optimisation du service et mise en place d'outils RH en collaboration avec les autres services.
Informations complémentaires :
• Des déplacements réguliers (env. 2 fois par mois) sont à prévoir sur le site Parisien (département 92).
• La langue anglaise doit pouvoir être pratiquée occasionnellement (écrit et oral).
Logiciels utilisés :
• SAP PR2 – Suite office
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