Chef de service paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous encadrerez 2 gestionnaires de paies et assurerez la responsabilité des opérations et du suivi de la paie (2800 paies mensuelles).

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les payeurs et les partenaires.;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés. Missions / conditions d'exercice Missions :
Contrôler les opérations de paie : Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution dans le respect des délais. Etablir un plan de contrôle croisé de la paie et assurer sa mise en œuvre mensuelle. Assurer la qualité et la fiabilité de la production des paies et des données.
Effectuer le post-paie : Contrôler et mandater la paie chaque mois. Procéder aux déclarations DSN et également auprès des autres organismes.
Elaboration de la DSN mensuelle : Vérifier et contrôler la cohérence des données remontées en DSN, assurer la correction sur le module DSN et envoyé la DSN en respectant les délais de transmission.
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire : Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs et des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et de l'absentéisme. Elaborer des documents administratifs et comptables.
Assurer le paramétrage de la paie : Assurer les imports des variables de paie en masse. Garantir la mise à jour des données réglementaires de paie et les évolutions décidées par la collectivité. Assurer le recettage des montées de version du logiciel de Paie en lien avec le SIRH.
Autres missions : Gestion d'équipe, assurer la veille règlementaire en matière de paie, être l'interlocuteur de la trésorerie et des gestionnaires de carrières, participer annuellement à l'élaboration du rapport social unique, élaborer un plan de contrôle interne de la paie. Profils recherchés Profil :
•Diplôme de niveau bac +3 à minima dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative ;
•Vous maîtrisez le statut des 3 fonctions publiques, la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, la comptabilité analytique, le cadre juridique statutaire et la comptabilité générale ;
•Vous connaissez les règles de paie et calculs associés, le logiciel Pléiades et vous savez rédiger des actes administratifs en utilisant le vocabulaire professionnel RH ;
•Vous êtes en capacité de travailler en équipe entre secteurs et en transversalité avec les autres pôles de la DRH ; Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre aptitude à un management bienveillant et participatif ; Vous avez un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité, vous êtes organisé, rigoureux, réactif et autonome.