Pour l'EHPAD le Bois Fleuri, poste à temps plein à pourvoir dès que possible.
- Contractuel ou titulaire de la FPH.
- Diplôme de Cadre de Santé ou Master en management équivalent.
- La structure accueille 114 résidents et dispose d'une unité de vie sécurisée.
MISSIONS GENERALES
- Manager, accompagner les professionnels en proximité et coordonner les moyens de l'EHPAD en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins prodigués aux résidents.
- Coordonner les admissions en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et le médecin coordonnateur.
- Participer à la gestion médico-économique dans une logique d'établissement.
- Développer la culture qualité, la culture du signalement des événements indésirables et la gestion des risques.
- En relation avec la Direction des Soins, assurer l'accueil et le suivi des nouveaux professionnels et des stagiaires.
- S'investir dans des missions transversales définies et relatives à la politique qualité de l'établissement : audits, animation, participation et suivi des groupes de travail institutionnels (en collaboration avec l'équipe d'encadrement et la responsable qualité) et participation à la démarche de la « Qualité de Vie et des Conditions de travail ».
- Participer aux instances décisionnelles ou consultatives du Centre Hospitalier de Guebwiller.
HORAIRES DE TRAVAIL
Poste au forfait cadre - Horaire de journée et repos fixes (samedi-dimanche et fériés).
Participation aux astreintes administratives (semaine et week-end) selon un planning arrêté par la Direction.
COMPETENCES REQUISES
Connaissance des règles de gestion RH, de la réglementation des EHPAD, des filières, des dispositifs de prise en charge médico-sociale ainsi que des outils spécifiques d'évaluation (grilles AGIRR et coupe PATHOS)
Concevoir et piloter un projet relevant du domaine de compétences.
Savoir planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources en conséquence.
Diplomatie, écoute et adaptabilité.
Autonomie et prise d'initiative.
Adapter et gérer sa communication. Travailler en réseau.
Réguler les relations et les organisations en interne.
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