Directeur scientifique adjoint — h/f

Directeur scientifique adjoint — H/F DSAFDA Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur scientifique adjoint — H/F pour son client, La Fédération de l'avenir. Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - A de l’appétence pour le secteur de la santé et la recherche scientifique - Fédère et apporte de la cohésion au sein d’une équipe - Fait preuve de structuration et de rigueur au quotidien CONTEXTE DU RECRUTEMENT La Fondation de l’Avenir est une fondation reconnue d’utilité publique (FRUP) depuis 1988 ayant émergé à partir de la Mutualité Française, qui couvre des millions de personnes en assurance de santé et gère l’un des premiers réseaux d’établissements et services sanitaires et médico-sociaux non-lucratifs. Disposant d’une capacité abritante, depuis 1991, elle a abrité entre une et dix Fondations, dont les membres fondateurs sont généralement des entreprises issues de l’environnement mutualiste. Elle a pour vocation de soutenir et de promouvoir la recherche et l’innovation en santé dans les établissements publics et aussi dans le réseau privé non lucratif, celui de la Mutualité Française et celui des fondations opératrices notamment. Elle œuvre par son soutien direct à la recherche médicale et appliquée au soin et à l’accompagnement, dans toutes les disciplines. Dans le cadre d’un remplacement, La Fondation de l’Avenir ouvre au recrutement le poste de Directeur.rice scientifique adjoint, qui intervient en accompagnement de la Directrice scientifique dans le management du pôle Recherche, Innovation et Accompagnement (RIA). MISSION Sous l’autorité de la Directrice scientifique, il.elle participe et met en œuvre la politique scientifique des missions sociales proposée par le directoire et validée par le conseil de surveillance de la Fondation de l’Avenir, ainsi que par les comités de gestion des Fondations abritées. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Animation du pôle Recherche Innovation Accompagnement (RIA) avec la directrice de pôle et coordination des collaborations avec le pôle Instances, Ressources et Performance (IRP) : - Assurer le lien avec la directrice scientifique et la coordination avec le pôle IRP pour impulser la mise en œuvre, le suivi, la valorisation et l’évaluation des différents dispositifs de soutien (projets, prix….) en favorisant les interactions constructives avec les instances consultatives et décisionnaires de la Fondation - Préparer, participer et suivre les conseil et comités scientifiques, voire d’autres instances Co-animer des réunions scientifiques et/ou institutionnelles, - Manager (en lien hiérarchique ou fonctionnel) une équipe de collaborateurs scientifiques et administratifs avec un sens de l’écoute, de la collaboration et du dialogue. - Contribuer au pilotage et au suivi scientifique, administratif et budgétaire des dispositifs - Contribuer à l’amélioration du fonctionnement interne, à la sécurisation des process et des activités, et à la transversalité Mesure d’impact scientifique de la fondation et contribution à la définition des orientations pour les dispositifs futurs : - Favoriser l’émergence de nouveaux dispositifs et de nouvelles prises en charge sanitaires et médico-sociales, respectant les principes de qualité, universalité et frugalité du système - Détecter les soignants les plus prometteurs (à la fois créatifs, rigoureux, éthiques), et les accompagner au plus près des populations, aux différents étapes clés de leur parcours de recherche et innovation afin de favoriser l’organisation d’un système de prévention et soin sur le long terme - Réaliser une veille scientifique et académique. Traduction des résultats de recherche en messages et opérations de prévention et diffusion de la culture scientifique, notamment auprès des donateurs et du grand public - Contribuer à la diffusion d’une culture scientifique et d’une culture santé à tout âge auprès du grand Public, des donateurs, des partenaires (mécènes) et des chercheurs. - Proposer des objectifs opérationnels en communication et valorisation scientifiques à court et moyen termes, des dispositifs, des thématiques et des indicateurs qui leur sont liés à l’égard des différents publics : autorités (en lien avec la politique affaires publiques de la Fondation), mécènes (en lien avec la politique/ ressources de la Fondation), grand public (dans le cadre de la mission FRUP sur la prévention et le soin) - Participer à l’élaboration des éléments de diffusion : publication, colloque, séminaire. - Contribuer à la valorisation des dispositifs évalués et accompagner leur dissémination, participer aux activités pédagogiques et à l’animation institutionnelle dans les événements - Rendre compte de son activité directement et sous forme de rapport de synthèse en vue de la communication et également dans le cadre des instances de la Fondation. PROFIL RECHERCHÉ Formation, connaissance et expérience : - Diplôme d’études supérieures en pharmacie, médecine ou universitaire / ingénieur en santé - Expérience de 5 à 7 ans sur des fonctions équivalentes - Connaissance avérée des domaines scientifiques de la recherche et de l’innovation appliquées à la santé - Rigueur et éthique scientifiques - Maîtrise et appétence pour l’animation d’équipe, capacité à fluidifier l’information - Aptitudes à travailler en mode agile au sein d’une structure décloisonnée - Aisance dans la communication : rédaction et prise de parole en français (le plus : maîtrise de l’anglais professionnel) - Le plus : connaissance des systèmes d’organisations de santé ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste en CDI, statut cadre, - Temps de travail : poste à temps plein - Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine, selon l’accord social en vigueur - Congés : 5 semaines de CP et 26 jours de RTT (fixes ou annuels) - Localisation : Paris 15 - Rémunération brute annuelle : 70 k€ - Mutuelle : Prise en charge à 60 % - Transports : Pris en charge à 60 % - Autres avantages : Plan Epargne Entreprise, après 3 mois de présence TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature. Orientation Durable Orientation Durable, cabinet de recrutement et beaucoup pour l'ESS et les métiers de l'intérêt général. Depuis notre création, nous avons réalisé un peu plus d’un millier de recrutements pour tout type d'organisations. Nous priorisons l'humain aux algorithmes, chaque candidature est ouverte et lue, sans intelligence artificielle. Nous nous appuyons sur nos experts de l'ESS et une fantastique communauté de 55 000 salariés et candidats. https://orientationdurable.com/ BAC 5 Confirmé (5 ans et plus) CDI Directeur adjoint d'établissement social ou médico-social