Sales Recruiter @HireSweet (YC 20) Qui sommes-nous ? HireSweet connecte les meilleures startups parisiennes avec les meilleurs candidats (Tech et Sales) du marché. Concrètement, nous sourcons et évaluons les meilleurs profils du marché, pour proposer leur profils sur une plateforme à destination de nos clients, qui peuvent contacter ces candidats pertinents en 1 clic. HireSweet existe depuis 10 ans, est est passé par Y Combinator en 2020. Nous avons réalisé 1500 recrutements dans l’ecosystème tech parisiens, pour des entreprises comme Lemlist, Qonto, Alan, Lifen … Nous avons réalisés 200 recrutements en 2025, sommes rentable, avec 80% de croissance entre 2024 et 2025, et une équipe resserrée de moins de 10 personnes. 80% de notre CA est réalisé avec des startups early stage (Pré-Seed → Série A) backées par les meilleurs fonds (a16z, Index, Sequoia, Partech, Kima, Motier…). 20% avec des scale-ups post Série B (Orus, Doctrine, Illuin…). Depuis mi-2025, nous développons une nouvelle verticale : le recrutement de profils Sales pour nos clients (historiquement HireSweet est identifié pour le recrutement de profils Tech). Le focus est d'abord mis sur les Account Executives — le profil le plus recherché par nos clients. Le poste Tu rejoins Léo pour aider à délivrer cette nouvelle offre pour nos clients. C'est un poste de Sales Recruiter : tu identifies, chasses, évalues, et places des profils Sales dans les meilleures startups tech de Paris. Marché adressé : Paris uniquement. Une journée type 9h–9h15 : Stand-up équipe (15 min) 9h15–12h30 : Sourcing et chasse sur LinkedIn Recruiter 13h30–19h : 2 à 5 calls candidats, rédaction de profils, suivi des process, suivi client Objectifs & KPIs : Horizon Objectif Mois 1 : 15 entretiens/semaine avec des AE pertinents pour nos clients Mois 3–5 : 3 recrutements réalisés 6 mois : 6 recrutements au total 12 mois : 10 recrutements/trimestre, ~120k€ de CA trimestriel. Volume d'activité 150–200 approches candidats/semaine 15 pré-qualifications/semaine Ce qu'on cherche Intérêt prononcé pour l'écosystème tech parisien (et EU/US) Bonus si déjà une expérience en recrutement Sales, mais pas nécessaire Capacité d'exécution forte, une partie du succès passe par le volume Esprit intrapreneurial car c’est un lancement d’une nouvelle offre. Autonomie et proactivité, trouver des solutions sans nécessairement attendre la permission À l'aise avec une part de chaos contrôlé (nouvelle offre = moins de process qu'une structure établie) Ce qu'on veut accentuer à termes: la création de communauté. Création de contenu LinkedIn, événements, déjeuners réseau — construire une communauté pour attirer des clients et des candidats. Conditions Contrat : CDI Localisation : Paris Rémunération fixe variable (selon profil) Variable : 50% sur ta performance individuelle (% d'atteinte CA) 50% sur la performance collective (% d'atteinte CA) Déplafonné avec accélérateur au-delà de 100% L'équipe a dépassé 100% de ses objectifs sur les 8 derniers trimestres Outils : LinkedIn Recruiter, Granola, Claude, Notion, Slack, Gmail, MacBook.
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