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Comptable / gestionnaire de paie (h/f)

Saint-Omer
CDI
AIDE AUTONOMIE DOMICILE SERVICES
Gestionnaire de paie
De 1 014 € à 1 300 € par mois
Publiée le 17 juin
Description de l'offre

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d'un(e) Comptable / Gestionnaire de Paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion complète des opérations comptables ainsi que de la paie pour nos employés.

Missions principales :

Gérer la comptabilité générale (saisie des écritures, rapprochements bancaires, déclarations fiscales, etc.)
Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect des réglementations en vigueur
Assurer le traitement mensuel des salaires et l'organisation des virements
Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.)
Préparer les arrêtés de comptes annuels, le bilan comptable, et le reporting financier
Suivre les contrats de travail et gérer les formalités liées aux embauches et aux départs
Répondre aux demandes des salariés concernant leurs fiches de paie et questions relatives à la paie
Collaborer avec les équipes RH et assurer une veille sociale et réglementaire

Profil recherché :

Diplôme de niveau Bac+2 en comptabilité, gestion, ou similaire
Expérience significative dans un poste similaire
Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable et de paie
Bonnes notions des législations sociales et fiscales
Aptitude à traiter les informations de manière confidentielle
Rigueur, organisation, et sens de l'analyse
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, etc.)

Comptabilité :

Saisie et suivi des écritures comptables
Rapprochements bancaires et suivi de trésorerie
Elaboration des situations comptables intermédiaires
Préparation des éléments pour le bilan
Gestion des relations avec les financeurs et production des comptes administratifs
Etablissements du Budget Prévisionnel avec la Direction

Gestion de la paie :

Elaboration des bulletins de paie (130 salariés)
Suivi des absences, congés, arrêts maladie, heures annualisées
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)
Suivi des évolutions législatives et conventionnelles (BAD)
Interface avec les organismes sociaux et les caisses de retraite/prévoyance

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