Responsable d'équipe it secteur logistique - cdi - 44 h/f

Un petit mot sur le contexte

Dans le cadre d'une relation forte et historique avec un acteur majeur du domaine de la Grande Distribution, nous vous proposons d'animer et d'accompagner une équipe d'une quinzaine de collaborateur.ice.s en charge des projets d'évolution sur les différents modules du logiciel de Gestion Logistique (Réception, Préparation, Expédition, Pilotage des caristes, Gestion de stocks, Traçabilité)

Vos missions au quotidien
- Animer et coordonner votre équipe au quotidien : s'assurer du bon niveau de compétences des collaborateurs.rices de votre périmètre et les accompagner dans le développement de leurs compétences (Chefs.fes de projet, Analystes, Développeurs.ses)
- Porter les engagements de SIGMA auprès de son équipe, mettre en oeuvre les dispositifs adéquats, assumer les risques et difficultés éventuels, procéder aux arbitrages si nécessaire.
- Piloter et suivre l'activité de votre périmètre en veillant au respect des engagements (budgets, délai, qualité). Produire et suivre les indicateurs liés à l'activité
- Définir et faire évoluer les bonnes pratiques pour assurer l'excellence opérationnelle de l'équipe
- Assurer la tenue des engagements pris vis à vis des clients (coûts, délais, ressources) en mettant en place la stratégie adaptée et les conditions favorisant la réussite de l'équipe
- Animer la relation client sur votre périmètre

Votre futur environnement de travail

Vous animez une équipe de 15 personnes dans une logique de management de proximité et de gestion de la relation avec un client important pour l'entreprise.

Ce que l'on vous propose :
- Accompagner un client du secteur de la Grande Distribution dans la réussite de leurs projets de transformation digitale et être leur interlocuteur privilégié sur les sujets de développement commercial.
- La possibilité de développer vos compétences managériales auprès d'une équipe composée de profils issus de parcours et d'horizons variés
- Vous engager au sein d' une entreprise à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT, numérique responsable
- Travailler sur un campus à proximité de Nantes (La Chapelle sur Erdre) accessible en transport en commun (tram-train / tram et bus) mais aussi du télétravail (10 jours par mois)

Ce poste est fait pour vous si
- Vous avez déjà animé des équipes techniques (développeur/développeuse, chef/cheffe de projet, analyste fonctionnel/fonctionnelle etc.) ?
- Vous connaissez bien le domaine de la logistique : vous comprenez par exemple les enjeux de réception, gestion des stocks, traçabilité, expédition de commandes ?
- Vous savez tenir des engagements vis à vis de clients externes ?
- Vous avez tout simplement envie de continuer à développer vos compétences managériales ?

Faites demi-tour si

Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. Vous avez probablement cerné les enjeux du poste si vous avez lu le reste de l'annonce (merci pour cela), en résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :
- Vous souhaitez travailler sur une multitude de projets Ici l'objectif est de continuer à faire vivre et faire évoluer une application cruciale pour le client dans un contexte de TMA donc.
- Vous n'avez pas encore d'expérience en management Bien que Sigma accompagne ses managers juniors, le contexte ici nous contraint à accueillir une personne qui dispose déjà de certains réflexes managériaux.
- Vous préférez éviter la relation directe avec des clients externes.
- Vous n'avez aucune connaissance du domaine de la logistique s'agissant d'animer l'équipe en charge de la refonte de l'application dédiée à la chaîne logistique d'une grande enseigne du Retail, cette connaissance en devient un critère clé pour le moment.

Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, nous avons hâte de lire votre candidature !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !