Chef/fe de service (n°1754)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Cadre de santé
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
-La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
-39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
-Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
-Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
-Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
-La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
-Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
-Amicale du personnel
-CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant Missions / conditions d'exercice Missions de la direction et du service :
Dans le cadre des missions relatives à l’accueil de la Petite enfance de la PMI, le service MAE assure la coordination des modes d’accueil collectifs et individuels au niveau départemental ;
C’est un lieu ressource d’information et d’accompagnement des professionnels PMI autour des modes d’accueil de la Petite Enfance ainsi qu’un lieu d’élaboration et de propositions d’évolution du service pour faire face aux nouveaux défis notamment la prise en compte du développement du contentieux.
Il travaille en collaboration avec les partenaires institutionnels (notamment CAF mais aussi collectivités locales) et gestionnaires privés (porteurs de projet associatifs) de l’accueil de la Petite Enfance collectif ainsi que les professionnels de l’accueil de la Petite Enfance individuel (assistants maternels) ;

Organisation du service :
Rattaché à la Direction adjointe de PMI, organisation du service selon 2 pôles et le contentieux :
Modes d’accueil collectif : 2 agents,
Modes d’accueil individuel : 3 agents.
Contentieux : 1 agent.
Pour la gestion du contentieux, le CDS collabore avec une chargée de mission cadre A.

Enjeux/contexte autour du recrutement :
Poste vacant, à pourvoir rapidement.

Missions essentielles du poste :
Exercer une mission d’expertise et de coordination des modes d’accueil de la Petite enfance en veillant à la qualité de l’accueil dans le respect de la réglementation.
Le chef de service assure la coordination avec les institutions, les chefs de services et chefs de service adjoints de PMI autour des MAE, ainsi que l’accompagnement des porteurs de projets MAE et des cadres PMI des territoires.
Il met en œuvre la réglementation ainsi toutes les évolutions réglementaires concernant les MAE.
Dans le cadre du Schéma départemental des Solidarités, le chef de service des MAE participe à l’évolution de la Direction adjointe PMI, notamment concernant la réorganisation du service des MAE. Profils recherchés Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

•Connaissance de la PMI ainsi que des lois et règlements relatifs à la PMI et aux modes d’accueil de la Petite Enfance,
•Connaissances des modes d’accueil de la Petite Enfance,
•Maitriser les connaissances sur les besoins sanitaires, éducatifs et médico-sociaux du jeune enfant et de sa famille,
•Coordination et appui technique auprès de l’équipe MAE et des professionnels cadres PMI des territoires dans le cadre administratif et technique,
•Autonomie, adaptabilité

Qualités essentielles pour tenir le poste :
•Capacité d’écoute et de soutien, empathie
•Capacité de travail en transversalité, en partenariat, en concertation, en complémentarité et en équipe,
•Capacité à animer une équipe, à valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs,
•Capacité d’élaboration de propositions organisationnelles de service et aptitude à les mettre en œuvre,
•Aptitude à s’approprier des données juridiques et à les mettre en pratique,
•Capacité d’analyse et de synthèse,
•Capacité rédactionnelle.

Expérience souhaitée :
Expérience de chefferie de service en PMI,
Connaissance des modes d’accueil de la Petite Enfance.

Formation initiale :
Cadre de santé puéricultrice, médecin territorial, attaché principal, attaché territorial, ayant une expérience en secteur médico-social.

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.