Poste : Vous interviendrez en support de la Responsable du Développement RH. Missions :
Construction du plan de formation :
* Participe à l'élaboration du plan et pilote le recueil des besoins,
* Chiffre le plan et optimise les actions,
* Contribue au développement de l'offre formation en lien avec les besoins opérationnels,
* Participe au choix des prestataires ; projette les formations réglementaires.
Gestion et déploiement du plan de développement des compétences :
* Recueille les besoins, formalise le plan et suit le budget,
* Organise la logistique des sessions (planning, inscriptions),
* Assure la relation avec l'OPCO ; gère l'organisme de formation interne.
Suivi du plan de développement des compétences :
* Évalue les formations et les prestataires ; suit les indicateurs et données de formation,
* Produit les reportings budgétaires.
Gestion des talents et de la performance :
* Suit les campagnes d'entretiens obligatoires,
* Accompagne les managers dans l'identification des talents et des plans associés.
Administration du personnel :
* Prépare les propositions et contrats d'embauche,
* Transmet les éléments contractuels aux services concernés.
Parcours d'intégration :
* Contribue à l'intégration et au suivi des arrivants.
* Une rémunération variable pouvant atteindre 2 000 EUR ;
* Un environnement de travail stimulant et collaboratif ;
* Statut : Cadre.
Profil : * Idéalement issu d'une formation supérieure en ressources humaines ;
* Expérience dans le domaine de la formation ;
* Excellentes compétences en communication ;
* Capacité à travailler en équipe ;
* Bonne connaissance de la législation relative à la formation ;
* Maîtrise des outils informatiques.
Entreprise : Nous recherchons un Chargé de Formation pour rejoindre un Groupe industriel dans le Val-d'Oise (Taverny). Vous aurez aussi un volet développement RH.
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