Ingénieur·ingénieure conseil gestion risque prévention fh 2010b

Dans ce cadre, vous aurez des missions de management de projet, en collaboration avec les équipes internes et partenaires externes.

A ce titre, vous serez référent(e) sur les thématiques suivantes que vous prendrez en charge :

* Maladies Professionnelles :
o Interlocuteur privilégié des CPAM dans le processus de reconnaissance et auprès de nos partenaires
o Participation à la Commission Régionale de Reconnaissance des Maladies professionnelles
o Coordination des activités du Centre Régional de Pathologies Professionnels et Environnement en lien avec les priorités du service
* Compte Professionnel de Prévention
o Représentation du service prévention à la Commission de Réclamation du Compte de Prévention de
o Représentation du service à la Commission de Retraite anticipée pour pénibilité
o Pilotage des campagnes de contrôle de déclaration

Vous serez également amené(e) à piloter ou copiloter des programmes nationaux tels que ceux relatifs aux accidents du travail mortels et l'absentéisme atypique en entreprise.

A ce titre, vous aurez notamment en charge de :

* Elaborer la stratégie et le suivi de la mise en œuvre de ces programmes auprès des acteurs des secteurs d'activités concernés.
* Assister les Contrôleurs de Sécurité dans la mise en œuvre opérationnelle de ces programmes
* Participer au réseau national des référents de l'Assurance Maladie Risques Professionnels
* Coordonner la politique régionale de prévention des risques sur ces thématiques avec nos partenaires externes (DREETS, Service de Prévention en Santé au Travail, ARS…)

Pourquoi nous rejoindre ?

* Des valeurs humaines : nous attachons une grande importance au travail en équipe et au respect des personnes,
* Une ambiance de travail conviviale fondée sur la collaboration et la bienveillance,
* Des rencontres régulières : réunion de service, séminaire de Direction, groupes projets thématiques, …
* Un environnement de travail stimulant et de qualité avec :
* Une formule cadre au forfait de 205 jours travaillés et une formule de télétravail en souplesse de 60 jours/an qui vous aidera à concilier vie professionnelle et vie personnelle
* Des tickets restaurants d'un montant de 11€52 par jour travaillé,
* Une prime de crèche, une prime d'intéressement versée en fonction des résultats de l'organisme et des jours de présence sur l'année N-1,
* Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d'une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif …