Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité
La Direction du CEA MARCOULE exerce ses responsabilités par délégation de l'Administrateur général, comme représentant local de l'employeur et exploitant ou responsable d'installations et activités, réglementées ou non, et comme chef d'établissement au sens du droit du travail, pour les unités présentes sur le centre. La mission du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales est d'assurer l'ensemble des fonctions régaliennes attachées à la qualité d'employeur, pour l'ensemble des unités présentes sur le Centre de Marcoule.
Ces missions comprennent :
a) Les Relations sociales; b) Le support et l'assistance en gestion et administration du personnel; c) La mise en oeuvre du plan de développement des compétences du CEA Marcoule et la mise à disposition de nouveaux outils de formation permettant d'assurer le maintien et la montée en compétences des salariés toutes directions confondues; d) La consolidation et l'analyse RH;
e) Sur le périmètre de la Direction du Centre de Marcoule, la gestion des carrières et de l'emploi;
Dans le cadre de votre alternance au sein du SRHS du site de Marcoule, vous serez rattaché(é) à la juriste en droit social. Vos missions seront notamment :
Dans le domaine de la gestion RH :
- contribuer à l'accompagnement de l'équipe RH sur la gestion administrative du personnel (études, analyses, veilles)
- contribuer à la réalisation de projets transverses nécessitant une expertise en droit social (harmonisation des pratiques sociales, réflexion sur la refonte de pratiques RH, )
- contribuer à la préparation des évolutions sociales de l'entreprise. - Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise.
- Assister la juriste en droit social dans l'analyse de données RH (contribution au bilan social ; requêtes des donnés RH et paye)
Dans le domaine des relations sociales :
- contribuer à la gestion et au suivi des grèves
- contribuer à la tenue des tableaux de suivi des différentes instances
- contribuer au suivi des représentants du personnel
- recherches juridiques sur le périmètre des relations sociales
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