Hrbp lyon f/h

Accompagnement RH des managers et des équipes Être le partenaire RH de proximité des managers et les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, absentéisme, performance, évolution professionnelle, disciplinaire). Conseiller et sécuriser les managers sur l’application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes. Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles (conflits, mesures disciplinaires, suivi des périodes d’essai, ruptures de contrat). Être l’interlocuteur RH privilégié des collaborateurs : écoute, conseil, orientation et accompagnement dans leurs problématiques professionnelles. Contribuer au maintien d’un climat social sain et au bon fonctionnement des équipes terrain. Administration du personnel Superviser et gérer les entrées et sorties des collaborateurs (contrats, avenants, onboarding et offboarding). Garantir la bonne tenue et la conformité des dossiers du personnel et des données RH dans les outils dédiés (Lucca, Silae). Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et accompagner les managers dans leur gestion. Rédiger les courriers RH et documents liés à la vie du contrat de travail (périodes d’essai, attestations, convocations, sanctions disciplinaires). Assurer le suivi administratif de la formation et les relations avec les organismes partenaires. Paie et déclarations sociales Piloter et sécuriser le processus de paie en lien avec les équipes internes ou prestataires. Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. Préparer, éditer et vérifier les bulletins de salaire. Gérer les acomptes, les régularisations et les soldes de tout compte. Assurer les relations avec les organismes externes (Urssaf, CPAM, mutuelle, médecine du travail). Garantir la conformité des pratiques de paie avec la réglementation sociale et les conventions collectives. Développement RH et projets Déployer les processus RH du groupe : entretiens annuels, campagnes d’évaluation, développement des compétences, plans de formation. Participer à la mise en place d’actions favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH. Formation Bac3 à Bac5 en Ressources Humaines, gestion du personnel ou école de commerce avec spécialisation RH. Expérience de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, incluant l’administration du personnel et idéalement la gestion de la paie. Bonne maîtrise du droit du travail, des conventions collectives et des procédures RH courantes. À l’aise avec les outils SIRH et logiciels de paie (type Silae, Lucca ou équivalent). Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et du service, avec la capacité à accompagner les managers et répondre aux collaborateurs. Rigueur, organisation, discrétion et autonomie dans la gestion des sujets RH. Capacité d’analyse et force de proposition, avec un intérêt pour l’amélioration des pratiques et la participation à des projets RH transverses. Goût pour le travail en équipe et les environnements opérationnels BATIBIG est un acteur majeur de la rénovation dans le secteur du bâtiment, reconnu pour son savoir-faire technique et sa culture d’entreprise à taille humaine. Nous intervenons principalement pour des syndics de copropriété, institutionnels, architectes et particuliers, pour assurer des travaux de maintenance et de rénovation en Île-de-France et en Rhône-Alpes. Au quotidien, nous valorisons la réactivité, la proximité client et l’efficacité opérationnelle. Nos équipes sont soudées et animées par un vrai esprit de service. Travailler avec nous, c’est rejoindre une structure dynamique où chacun a un rôle clé, avec de vraies responsabilités et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Nous recherchons des profils proactifs, organisés et impliqués, prêts à contribuer à notre croissance. BATIBIG valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature équitablement.