Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation)
Le CDL a vocation à assurer le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s'y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL sont assurées en propre (et/ou partagées ou en appui du SGC) :
1. conseil budgétaire et comptable
2. conseil en matière de dépenses
3. conseil en matière de recettes
4. conseil financier
5. conseil fiscal
6. conseil économique et patrimonial
7. conseil en réingénierie des processus
Le CDL intervient en général sur le périmètre d’un ou plusieurs établissements publics de coopération intercommunal et à ce titre est le correspondant des élus des communes constituant l’EPCI et du président de l’EPCI.
Le périmètre d’intervention du CDL portera sur 32 communes, 9 syndicats et 1 EPCI à fiscalité propre.
2. Ressources et soutien du CDL
Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DRFiP: (division Expertises – Partenaires : correspondant dématérialisation, correspondant fiscalité collectivités locales, chargés de mission analyse financière ; division Animation et Pilotage du Réseau : Service fiscalité directe locale ; auditeurs ; Service Bancaire et Financier ; services domaniaux, etc.).
Pour les demandes nécessitant un soutien, le CDL sollicitera la division Expertise – Partenaires, à laquelle il est rattaché, qui orientera sa demande vers le service ad hoc.
Afin d’accompagner le CDL dans sa prise de fonction, un socle de formation lui permettra d'appréhender toutes les dimensions de sa mission.
Le CDL bénéficiera également d’un dispositif de monitorat avec un CDL expérimenté du département.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques (IFIP).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le CDL est un cadre itinérant, disposant de plusieurs espaces de travail :
- au sein ou en proximité du service de gestion comptable (SGC) de rattachement (SGC de Pithiviers) ;
- sous réserve de l’accord des ordonnateurs, dans les locaux des EPCI ou par défaut dans une des collectivités du portefeuille du CDL ;
- à la DRFiP, dans un espace partagé avec les autres CDL sur Orléans (« pool coworking et conseil »).
Le CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser un télétravail ponctuel à son domicile, sous réserve de l'accord de sa hiérarchie.
Résidence administrative : fixée au lieu d’exercice principal des fonctions (SGC de Pithiviers). Dans le cadre de ses déplacements, les frais de déplacement sont remboursés dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation.
Description du profil recherché
Compétences requises :
Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales).
Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités requises :
• Appétence pour la mission de conseil et le contact.
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale.
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale.
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
8. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
9. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
10. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
11. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
12. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
13. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
14. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
15. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
16. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
17. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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