CAF DE LA REUNION
Composée d'un peu plus de 700 salariés, la Caf de La Réunion est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public.
Notre mission : aider les familles à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle et à faire face à des situations de précarité.
La Caf verse près de 2 milliards de prestations légales pour aider les familles à élever leurs enfants mais aussi des prestations liées au logement et à l'insertion, comme le Revenu de Solidarité Active et l'Allocation aux Adultes Handicapés.
La Caf de La Réunion recherche 2 Travailleurs Sociaux pour des remplacements au sein du pôle Accompagnement des Familles de la Direction des Territoires ; à compter du 1er avril 2026.
1 poste est à pourvoir sur le site de Sainte-Marie
1 poste est à pourvoir sur le site de Saint-Paul
Les 2 postes sont à pourvoir en CDD à temps plein d'une durée de 2 mois, potentiellement renouvelable.
Description du poste
Placé(e)s sous la responsabilité des Responsables de Travail Social, les candidat(e)s retenu(e)s devront, dans le cadre des orientations d'action sociale de l'organisme :
- Contribuer au développement du lien social et à la prévention des risques d'exclusion sociale, par une démarche de valorisation et d'implication des personnes et des familles, dans le respect éthique et déontologique de la profession ;
- Contribuer au développement d'une offre de service institutionnelle et partenariale en réponse aux besoins diagnostiqués ;
- Participer à la mise en œuvre des politiques sociales.
Les candidat(e)s auront notamment pour missions :
- d'assurer l'accueil, l'orientation, l'accompagnement individuel ou collectif soit suite à une demande spontanée, soit dans le cadre d'une offre de service ;
- de proposer et mettre en œuvre l'offre de service adaptée à la situation, à partir du diagnostic ou de l'analyse des faits générateurs ou des problématiques territoriales émergentes ;
- de contribuer au Développement Social Local en accompagnant les porteurs de projets ;
- de participer à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme ;
- de contribuer à la prévention des risques d'inadaptation sociale et à la lutte contre les facteurs d'exclusions ;
- de réaliser un diagnostic des situations allocataires et des familles et déterminer les droits potentiels (garantir le maintien et l'accès aux droits) ;
- de participer au diagnostic du territoire en faisant émerger, en accompagnant et en évaluant avec les populations et partenaires concernés, des projets relatifs à l'insertion, à l'animation de la vie locale et/ou au développement de services de proximité (actions de prévention, d'éducation budgétaire, d'amélioration des conditions de vie, de soutien à la parentalité dans le cadre des Conventions Territoriales Globales CTG) ;
- de participer à des évaluations partagées des politiques sociales sur le territoire ;
- d'assurer un rôle de médiateur entre l'usager et les institutions dans le traitement et le suivi de certains dossiers allocataires.
En tant qu'employeur socialement responsable, la Caisse d'Allocations Familiales de La Réunion s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Les postes proposés sont ouverts à tous(tes) les candidat(e)s qui répondent aux critères en termes de compétences et de formation énoncés ci-après.
Profil recherché
Vos compétences
Ces postent nécessitent :
* Une connaissance des problématiques sociales, économiques, conjoncturelles et sociologiques du département ;
* Une connaissance des rôles et missions des partenaires externes (Conseil Départemental, collectivités territoriales, …) ;
* Une bonne connaissance des pratiques d'entretiens liées à la relation client ;
* Une bonne connaissance des outils bureautiques ;
* Une bonne connaissance des techniques de communication écrite et orale ;
* Une bonne connaissance des techniques de gestion de projet ;
* Une maîtrise des techniques liées à l'accompagnement social ;
* Une connaissance des procédures de gestion comptable, budgétaire et de trésorerie ;
* Une connaissance du droit de la famille.
Qualités requises :
* Adaptabilité ;
* Anticipation / veille ;
* Résolution de problème ;
* Rigueur ;
* Posture de service ;
* Travail collaboratif ;
* Pédagogie ;
* Proactivité ;
* Esprit d'équipe.
Votre formation
Diplôme d'état de CESF ou d'Assistant(e) Social(e) exigé.
Expérience souhaitée.
Informations complémentaires
Rémunération
Salaire brut mensuel : 3466.50€ (niveau 5B)
Conditions particulières
La date prévisionnelle de prise de fonction est fixée au 01 avril 2026.
1 poste est à pourvoir sur le site de Sainte-Marie
1 poste est à pourvoir sur le site de Saint-Paul
A compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des centres intérêts moraux et matériels à la Réunion.
Contact
* Constitution du dépôt de candidature :
Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées à l'attention de Monsieur Le Directeur Général, Guillaume LACROIX, et transmises, au plus tard le 13 mars 2026, à travers la plateforme « La sécu recrute »
* Entretien de motivation :
Le processus de sélection prévoit un entretien de motivation.
Le calendrier prévisionnel du recrutement* prévoit les entretiens au cours de la semaine 12.
(*) Calendrier à titre indicatif, susceptible d'être modifié.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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