Description du poste
La division du contrôle fiscal est l'une des divisions du pôle gestion fiscale de la DRFiP de Loire-Atlantique et des Pays de Loire.
Elle anime et pilote un réseau constitué d'un Pôle Départemental de Contrôle et de Programmation (PDCP), de 3 PCRP, de 4 BDV et d'une BCR.
La division du contrôle fiscal comprend un responsable, un adjoint IP, 6 inspecteurs, 1 contrôleur et 1 agent, auxquels s'ajoutent 1 IDIV experte AFPME et une inspectrice, rattachées à la Division.
L’emploi proposé est un poste d’adjoint au responsable de la division en charge du contrôle fiscal et d’Inspecteur Principal Représentant la Partie Civile (IPRPC). Son rôle en tant qu’adjoint au chef de division CF sera d'assurer conjointement le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité des services en charge du contrôle fiscal : brigades de vérifications, pôle de contrôle et de programmation, pôle de contrôle des revenus et du patrimoine, brigade de contrôle et recherche.
Il devra également contribuer à porter les enjeux et évolutions de la mission, en particulier l’acculturation des équipes aux nouveaux outils et nouvelles méthodes de travail et les évolutions des structures liées à la modernisation du métier.
Il exercera sa mission sous la responsabilité du responsable de la division du contrôle fiscal. Il sera amené à travailler en étroite collaboration avec les responsables et adjoints des autres divisions, en particulier ceux du pôle gestion fiscale.
La division du contrôle fiscal a pour mission de valider le programme de contrôle fiscal, de viser les pièces de procédure pour les opérations à enjeux financiers élevés, de prendre en charge les recours hiérarchiques, de préparer les dossiers pour les poursuites correctionnelles et d’organiser les commissions (CDID-TCA, conciliation).
Son action proactive avec les partenaires externes est essentielle : relations avec les parquets, la douane, la police, la gendarmerie, l'URSSAF...
La mise en œuvre d'un travail en transversalité avec les autres divisions métiers et la DIRCOFI est indispensable. Il assurera le rôle d’IPRPC et sera en relation avec les parquets de Nantes et Saint-Nazaire. Il devra renforcer le suivi judiciaire et sera le relais avec les vices procureurs ECOFI du département.
Conditions d'exercice particulières
Le poste nécessite une capacité à accompagner les évolutions du contrôle fiscal tout en portant les enjeux associés à la mission, ce qui exige de réelles qualités d’adaptation et une grande ouverture d’esprit.
Description du profil recherché
Ce poste requiert les qualités et compétences suivantes :
Savoir-être
1. Qualités relationnelles et managériales indispensables, compte tenu des liaisons essentielles et sensibles, en interne et en externe, avec les différents interlocuteurs de la direction ;
2. Capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue ;
3. Vigilance aux conditions de vie au travail des agents.
Savoir-faire
4. La capacité à rédiger, analyser, proposer, organiser et diriger une réunion, ainsi qu'établir des objectifs, est primordiale.
Compétences requises
5. De solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service de contrôle fiscal seraient appréciées ;
6. Forte capacité de travail, implication professionnelle constante ;
7. Rigueur et réactivité ;
8. Souci du respect des échéances et des délais ;
9. Discrétion professionnelle et rigueur déontologique renforcée.
Connaissances recherchées
10. Connaissances de la fiscalité et des métiers de la sphère fiscale ;
11. Une bonne connaissance des services et des liaisons entre services faciliterait la prise de poste.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
12. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
13. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
14. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
15. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
16. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
17. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
18. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
19. SAVOIR-FAIRE - Manager
20. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
21. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
22. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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