Cabinet mondial d'audit, d'expertise et de conseil, il accompagne, en France et à l'international, les entreprises et leurs dirigeants dans leurs projets de transformation organisationnelle, financière, technologique et digitale.
Description
En tant qu'Auditeur Senior, vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique d'une trentaine de collaborateurs et serez rattaché(e) à 4 associés. Sous l'encadrement des séniors managers et associés, vos principales missions seront :
Missions
- Prise en charge des missions de commissariat aux comptes pour des clients aux secteurs d'activités diversifiés.
- Détermination de l'approche par les risques et intervention sur l'ensemble des cycles d'audit.
- Évaluation du dispositif de contrôle interne.
- Rédaction des documents structurants des missions (plan de mission, note de synthèse, etc.).
- Participation aux efforts de coordination internationale.
- Validation des états financiers et des documents juridiques.
- Gestion de la relation avec les clients.
- Encadrement et accompagnement des collaborateurs.
- Contribution à la gestion du cabinet (animation de formations, ateliers méthodologiques, parrainage, etc.).
Package
- Rémunération fixe : 45k-50K€
- Statut cadre forfait 218 jours + RTT.
- Primes, intéressement et participation.
- Tickets restaurants.
- CSE très actif.
- Mutuelle santé et prévoyance.
Les plus
- Une culture d'entreprise orienté vers l'enrichissement collectif et personnel et des engagements forts en termes de durabilité et RSE.
- Un environnement humain avec de la proximité entre collègues, manager et associés.
- Une gestion de carrière proactive avec des programmes de formations constants et de belles opportunités d'évolution.
- Un cadre de travail chaleureux et une organisation flexible favorisant l'épanouissement de chacun.
- Une gestion équilibrée du rythme de travail (bureau, déplacements, télétravail) respectant l'équilibre entre vie privée/vie professionnelle.
L'avis de notre expert Olivier GONNET
« Un environnement structuré mais dont l'organisation reste agile et ou les prises de décisions sont rapides. La taille du cabinet permet d'intervenir sur des missions à fortes valeurs ajoutées et variées avec une gestion de carrière dynamique. Dans cette structure l'intérêt collectif est mis avant, la personnalité de chacun est valorisée. »
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